Directeur.trice d'usine et de projets innovants - CA870542

Dans le cadre d’un mandat de recrutement confié à Morgan Philips Canada, Société VIA est à la recherche d’une direction d’usine mobilisatrice pour piloter les opérations de son site de Lévis. Ce poste stratégique vise à soutenir la mission sociale de l’organisation, tout en assurant une gestion performante, humaine et novatrice de l’ensemble des activités industrielles.

Raison d’être du poste

Relevant du vice-président aux opérations et siégeant au comité de direction, la personne recherchée aura pour mandat de :
 

• Diriger l’usine de Lévis avec rigueur et vision stratégique ;
• Mobiliser et encadrer une équipe multidisciplinaire d’environ 100 personnes ;
• Optimiser les opérations dans une perspective de performance, d’innovation et d’inclusion ;
• Développer des partenariats et projets ayant un impact social et économique positif ;
• Contribuer à la gouvernance globale de l’organisation.

• Planifier, coordonner et superviser les opérations quotidiennes ;
• Déployer des stratégies d’amélioration de la performance (qualité, productivité, SST, taux de capture, etc.) ;
• Gérer les ressources matérielles, humaines et financières de l’usine ;
• Assurer le respect des politiques internes, des normes légales et contractuelles ;
• Évaluer les indicateurs de performance et ajuster les actions en conséquence.

• Encadrer et faire croître les équipes (environ 100 employés dont 80 en production sur 2 quarts de travail, 3 superviseurs, 1 superviseur maintenance, 1 intervenante sociale, 1 chargé d’amélioration continue et 1 soutien administratif) ;
• Instaurer une culture de collaboration, de responsabilisation et de bienveillance ;
• Assurer le développement professionnel des talents internes en fonction des besoins futurs ;
• Participer activement au recrutement du personnel qualifié.

• Identifier, piloter et implanter des projets d’optimisation de processus industriels ;
• Participer à la planification stratégique et aux projets de modernisation de l’usine ;
• S’informer des meilleures pratiques industrielles, des innovations technologiques et des tendances sectorielles ;
• Intégrer des méthodes Lean ou équivalentes dans les pratiques opérationnelles.

• Maintenir et développer des relations avec les partenaires d’affaires et les acteurs régionaux ;
• Initier des projets favorisant la création d’emplois adaptés et l’inclusion des personnes vivant avec des limitations ;
• Promouvoir la mission de Société VIA dans la communauté et dans les milieux industriels ;
• Représenter l’organisation dans des forums, événements régionaux ou auprès de chambres de commerce.

• Collaborer à l’élaboration, la mise en œuvre et au suivi des orientations stratégiques de l’organisation ;
• Contribuer aux décisions touchant la gestion des risques, la croissance, la transformation et la pérennité de l’entreprise ;
• Participer à l’élaboration des budgets, à la reddition de comptes et à la gouvernance globale.

• Diplôme universitaire en génie industriel, mécanique, administration des affaires ou toute autre formation pertinente.

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de gestion en milieu manufacturier ;
• Expérience significative en gestion d’équipes de production et de projets d’amélioration continue ;
• Participation à un comité de direction, un atout ;
• Expérience en développement de talents et gestion du changement.

• Solides habiletés en leadership mobilisateur et en gestion du changement ;
• Vision stratégique, capacité à innover et à planifier à long terme ;
• Maîtrise des outils de gestion de la performance, indicateurs clés, et processus Lean ;
• Excellente capacité de communication et sens politique développé ;
• Sensibilité à la mission sociale et intérêt pour l’économie circulaire ou le développement durable ;
• Connaissances en SST et en gestion de projets d’envergure.

• Connaissance du secteur du recyclage ou de la gestion des matières résiduelles ;
• Engagement communautaire ou implication dans des réseaux régionaux (ex. : chambre de commerce).
   

​N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter !
 
Frédéric Vignaud – fvignaud@morganphilips.com
 
Nous remercions d’avance pour leur intérêt tous celles et ceux qui postuleront. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Chez Morgan Philips Canada, les valeurs de respect, de collaboration et d’innovation sont inscrites dans notre ADN d’entreprise. Nous devons faire preuve d’une grande ouverture et d’une approche progressive en termes de culture d’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de marquer concrètement notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, pour nous assurer d’offrir un environnement accueillant pour l’ensemble de nos employés, clients, candidats et collaborateurs.