Direction des ressources humaines - Santé et sécurité du travail
Posted on: 2024-09-05
Ste-Aurélie Quebec Canada
Permanent
Industry and Manufacturing
Pour le compte de notre client, Les Produits Forestiers D&G Ltée, une importante filiale de Le Groupe Gesco-Star Ltée œuvrant dans le secteur forestier et dont les quatre (4) usines de transformation du bois sont situées à Ste-Aurélie et St-Côme-Linière (Beauce), nous sommes mandatés à la recherche d’une Direction des ressources humaines et santé et sécurité du travail pour se joindre à son organisation.
Grâce à ses méthodes innovantes et sa machinerie à la fine pointe de la technologie, D&G sait tirer le meilleur parti de ses ressources, au bénéfice de l’entreprise et de l’environnement. Regroupant plus de 250 équipiers, D&G mise sur le travail d’équipe afin d’atteindre l’excellence.
Relevant du Vice-président Opérations, la Direction RH et SST joue un rôle central au niveau de la gestion des ressources humaines de l'entreprise, notamment au niveau des relations de travail, de la gestion du personnel et de la santé et sécurité du travail. Elle intervient autant au niveau opérationnel que stratégique.
De manière générale, la personne est responsable de la planification, de la mise en œuvre et de la supervision de l’ensemble des activités liées aux ressources humaines, visant à assurer un environnement de travail efficace, équitable et sécuritaire, dans le respect de la règlementation en vigueur et des politiques de l’entreprise.
Plus précisément, ses principales responsabilités consistent à
Relations de travail et gestion du personnel
Grâce à ses méthodes innovantes et sa machinerie à la fine pointe de la technologie, D&G sait tirer le meilleur parti de ses ressources, au bénéfice de l’entreprise et de l’environnement. Regroupant plus de 250 équipiers, D&G mise sur le travail d’équipe afin d’atteindre l’excellence.
Relevant du Vice-président Opérations, la Direction RH et SST joue un rôle central au niveau de la gestion des ressources humaines de l'entreprise, notamment au niveau des relations de travail, de la gestion du personnel et de la santé et sécurité du travail. Elle intervient autant au niveau opérationnel que stratégique.
Responsabilités
De manière générale, la personne est responsable de la planification, de la mise en œuvre et de la supervision de l’ensemble des activités liées aux ressources humaines, visant à assurer un environnement de travail efficace, équitable et sécuritaire, dans le respect de la règlementation en vigueur et des politiques de l’entreprise.
Plus précisément, ses principales responsabilités consistent à
Relations de travail et gestion du personnel
- Agir à titre de responsable des relations de travail dans un environnement comprenant deux (2) unités d'accréditation syndicales et une (1) usine non syndiquée;
- Superviser une équipe de trois (3) personnes en RH et SST;
- Participer au comité de relation de travail;
- Assurer un support dans l'application et l'interprétation des conventions collectives;
- Assurer l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de formation et d’information pour le personnel (perfectionnement des compétences, développement et autres);
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et procédures d’entreprise;
- Déterminer les besoins en main d’œuvre et procéder à la dotation de personnel;
- Assurer le suivi du dossier de recrutement international;
- Développer des stratégies de recrutement et de rétention innovantes;
- Élaborer et assurer le suivi des plans d’action en matière d’évaluation de la performance, de planification de la relève et autres;
- Conseiller et supporter les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes respectives en assurantune équité interne;
- Participer à l’élaboration et la révision des programmes de rémunération sur la base du maintien de l’équité salariale;
- Participer au processus annuel de révision salariale;
- Participer à des rencontres de direction mensuelles.
Santé et sécurité du travail
- Être un agent de changement, notamment par l’exercice d’un leadership fort, dans la mise en place et l’évolution d’une culture proactive en SST;
- S’assurer que le personnel soit adéquatement formé en matière de SST;
- Participer au comité SST et le supporter dans la réalisation de son mandat;
- Analyser, coordonner et faire le suivi des dossiers d’accidents et incidents relatifs à la SST et, dans ce contexte, assurer la liaison avec les autorités compétentes;
- En collaboration avec les gestionnaires, s’assurer du respect des lois applicables en matière de SST.
Expérience et qualifications
- Avoir complété un Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en orientation ou autre domaine pertinent;
- Avoir un minimum de 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires dans le domaine manufacturier;
- Avoir une aptitude à mener différents projets de front et à gérer les priorités;
- Avoir une bonne connaissance des lois et règlements en matière de SST et RH;
- Avoir une bonne communication orale et écrite;
- Être reconnu pour son professionnalisme, sa rigueur, son habileté à travailler en équipe;
- Savoir entretenir de bonnes relations interpersonnelles;
- Faire preuve de débrouillardise, d’organisation, de discrétion et avoir un bon esprit d’analyse.
Avantages
- Poste à temps plein, disponible dès maintenant;
- Salaire selon l’expérience et les qualifications;
- Assurance-collective (médicaments, dentaire, assurance-vie, télémédecine);
- Programme d’aide aux employés;
- Vacances selon l’expérience;
- Remboursement de la cotisation professionnelle.
Vous souhaitez en discuter? N’hésitez pas à nous contacter !
Frédéric Vignaud – fvignaud@morganphilips.com
Frédérique Desgagnés – frederique.degagnes@morganphilips.com
Nous remercions d’avance pour leur intérêt tous celles et ceux qui postuleront.
Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.