Responsable du Contrôle de Gestion Sociale F/H

Morgan Philips Executive Search recherche pour son client, reconnu dans le secteur de l’industrie, un Responsable du Contrôle de Gestion Sociale F/H
 
Basé à Saint-Denis (93)
 
 
Responsable hiérarchique : DRH
 
FINALITES DU POSTE

• Mesurer la performance de la fonction RH,
• Réaliser les préconisations en matière de rémunération,
• Garantir la réalisation, le suivi et l’analyse budgétaire.

 
 
MISSIONS PRINCIPALES
Le rôle du Responsable du Contrôle de Gestion Sociale est de définir, de garantir la production et les analyses, prospectives et a posteriori, des indicateurs de pilotage de la fonction RH, pour la Direction, les RH et les managers.
 
Il optimise les process RH et flux entre systèmes qui contribuent à la cohérence et à l’intégrité de la donnée RH.
 
 
MISSIONS
Evaluer la performance de la fonction RH et mettre en place les indicateurs sociaux

• Mettre en place et analyser les indicateurs de gestion sociale (masse salariale, effectifs, absentéisme…)
• Réaliser les différentes présentations et analyses nécessaires lors des différentes instances représentatives du personnel (documentation NAO, bilan social, présentation des effectifs/mouvements etc..)
• Garantir la réalisation des enquêtes obligatoires ( enquêtes INSEE…)
• Mener des études sur des sujets RH (égalité F-H etc..)
• Déployer les outils visant à améliorer les analyses RH ; analyser et synthétiser les données.
• Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines.
• Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH.

 
Piloter les études de rémunérations

• Participer à la définition de la politique salariale.
• Assurer le bon déroulement des campagnes de rémunération.
• Analyse de la compétitivité externe et équité interne.
• Mener les études ponctuelles en matière de rémunérations (NAO, révisions de fourchettes…)
• Garantir la bonne réalisation du BSI.

 
Garantir la réalisation, le suivi et l’analyse budgétaire

• Piloter les managers et les RH dans leurs revues budgétaires.
• Apporter les analyses prospectives et a posteriori.

 
RELATIONS INTERNES ET EXTERNES

• Internes :
  • Acteurs RH au siège et en région
  • Contrôle de gestion, comptabilité
  • Utilisateurs du SIRH : RH, managers, collaborateurs
  • Responsables des applications tierces

• Externes :
  • Prestataire(s)

 
 
LE PROFIL RECHERCHE

• Bac + 5 en RH, économie ou statistiques avec 5 à 7 ans d’expérienceou expérience équivalente
• Esprit critique, autonomie, rigueur, curiosité
• Capacité d'analyse, de synthèse et d’anticipation
• Fiabilité, réactivité
• Sens de la communication et de la pédagogie
• Maîtrise des systèmes d’information
• Connaissance des process et métiers RH
• Anglais : courant