Social Media Manager - Joaillerie / Luxe F/H

Notre client, une entreprise internationale et innovante, vous invite à façonner l'avenir digital de la joaillerie de luxe. En tant que Social Media Manager F/H, vous jouerez un rôle clé dans la transformation de la présence en ligne de marques prestigieuses de joaillerie haut de gamme.

Intégrez un environnement dynamique où créativité, excellence et collaboration sont les moteurs des projets. Poste basé à Paris.

Description du poste :

Le Social Media Manager sera responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la gestion de stratégies sur les réseaux sociaux pour deux marques de joaillerie haut de gamme. Ce rôle nécessite une vision stratégique, une excellente connaissance du marché de la joaillerie, des tendances des réseaux sociaux et une capacité avérée à générer de l'engagement et de la notoriété de marque sur diverses plateformes. Vous serez également chargé de créer des briefs détaillés pour l'équipe créative afin d'assurer une cohérence et une pertinence dans les contenus publiés.

Principales responsabilités :

1. Développement des réseaux sociaux

   • Élaborer et exécuter des stratégies complètes pour les marques, en cohérence avec leurs objectifs et publics cibles.
   • Réaliser des études de marché pour identifier les tendances, préférences des audiences et opportunités d'engagement.

2. Création de briefs pour les contenus

   • Rédiger des briefs détaillés pour l’équipe créative, incluant les messages clés et les résultats attendus.
   • Veiller à ce que les briefs soient clairs, exploitables et alignés avec la stratégie globale des marques.

3. Engagement communautaire

   • Construire et animer des communautés en ligne en répondant aux commentaires et messages de manière professionnelle.
   • Établir des relations positives avec les abonnés, influenceurs et ambassadeurs de marque.

4. Planification et exécution de campagnes

   • Concevoir et mettre en œuvre des campagnes, promotions et concours pour renforcer l’engagement et la fidélité à la marque.
   • Collaborer avec l'équipe marketing pour garantir une cohérence dans les messages de marque.

5. Analyse et reporting

   • Utiliser des outils d'analyse pour suivre, analyser et rapporter les performances (engagement, portée, taux de conversion).
   • Fournir des recommandations pour optimiser les résultats et atteindre les objectifs.

6. Partenariats avec des influenceurs

   • Identifier et collaborer avec des influenceurs et ambassadeurs pour améliorer la visibilité et la crédibilité des marques.
   • Gérer les relations et négocier les accords pour des collaborations fructueuses.

7. Cohérence et ton de marque

   • S’assurer que toutes les activités sur les réseaux sociaux respectent l’esthétique, le ton et les messages des marques.

8. Veille et adaptation des tendances

   • Se tenir informé des dernières tendances, outils et bonnes pratiques sur les réseaux sociaux.
   • Adapter les stratégies pour exploiter de nouvelles opportunités d'engagement.

1. Diplôme en Marketing, Communication, Relations Publiques ou domaine connexe.
2. Vous disposez de 6 à 8 ans d’expérience en tant que Social Media Manager, idéalement dans l’univers de l’e-commerce de la joaillerie ou du luxe. 
3. Solide compréhension des plateformes de réseaux sociaux, des outils et des meilleures pratiques.
4. Compétences en rédaction et capacité à concevoir des briefs efficaces.
5. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement dynamique.
6. Excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projets.
7. Un excellent niveau d'anglais (oral et écrit) est requis pour ce poste, en raison de la collaboration régulière avec des équipes basées à l’international.

1. Expérience dans la gestion simultanée des réseaux sociaux pour plusieurs marques.
2. Connaissance du marché de la joaillerie et des tendances e-commerce.
3. Familiarité avec les principes de design graphique pour collaborer efficacement avec l’équipe créative.​

• L'opportunité de travailler avec des équipes internationales et des talents d’exception.
• Un salaire compétitif et bonus basés sur la performance.
• Des horaires de travail flexibles.
• Des opportunités de développement professionnel.
• Des perspectives d’évolution interne.
• Réductions pour les employés.