Posted on: 01.02.24

Job type: Permanent

Sector: Legal and Professional Services

 
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Notre client est un cabinet de conseil international, actuellement à la recherche de son nouveau DRH afin d'accompagner la croissance de ses activités, avec la possibilité de piloter le développement d'une practice RH à destination des clients existants.

Responsable d’une équipe RH à taille humaine, le futur détenteur du poste aura pour mission de développer le département Ressources Humaines afin de répondre aux nouveaux enjeux du cabinet et d’accompagner l’ensemble des collaborateurs dans cette dynamique.


Principales responsabilités :
  • Définir la stratégie et la politique RH, en lien avec le Comité Exécutif ;
  • Recueillir auprès des différents Managers les attentes et besoins sur toute problématique touchant aux ressources humaines et définir les priorités ;
  • Recrutement : Animer la marque employeur en lien avec le département marketing et communication, superviser et coordonner les recrutements, assurer une présence lors de job days ;
  • Encadrer et animer son équipe dans un objectif de développer ses compétences et de satisfaire les clients internes ;
  • Talent Management : Définir et animer la politique de gestion des talents (formations, évaluations, plans de carrière pour les managers et les potentiels) ;
  • Etre le garant de la bonne gestion des processus de paie et d’administration du personnel ;
  • Initier et piloter les projets RH, en contrôler leur bonne exécution et assurer un reporting régulier au Comité Exécutif ;
  • En parallèle des responsabilités de DRH interne, possibilité de prendre en charge le développement d’une practice RH, pour laquelle les clients actuels ont manifesté une forte demande.
Profil : 
  • Formation supérieure de type Master 2 ou équivalent, avec une spécialisation en Ressources Humaines ;
  • Au moins 8 à 10 ans d’expérience professionnelle dans les ressources humaines. Cette expérience peut venir soit d’une fonction actuelle de DRH interne, soit dans une société de conseil, à un niveau équivalent de Senior Manager au minimum. La connaissance du secteur des sociétés de conseil serait un atout notamment pour la bonne compréhension de ses métiers et de ses spécificités, toutefois des profils bénéficiant d’une expérience solide dans des environnements dynamiques et internationaux pourront également être considérés ;
  • Vision stratégique de la fonction Ressources Humaines tout en ayant une réelle capacité à être opérationnel et proche des collaborateurs ;
  • Expérience de la mise en place et de l’animation de projets RH dans une structure en croissance et dans un environnement international ;
  • Sens prononcé de l’engagement, capacité à fédérer, à convaincre et à initier le changement tout en étant considéré comme un partenaire par les différents Directeurs et Managers ;
  • Aisance relationnelle forte, humilité et réelle capacité à communiquer à tous niveaux de l’entreprise avec une crédibilité de fond et de forme ;
  • Langues : français et anglais courant.

Vous estimez bien correspondre au profil recherché et vous souhaitez vous positionner ? Nous vous invitons à envoyer votre candidature qui sera traitée en toute confidentialité par Quentin Ducreux.
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Reference: LU848450
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