Publicada en: 10/10/2022

Tipo de empleo: Indefinido

Sector: Servicios jurídicos y profesionales

 
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Office Manger, Consultor Senior, Manager Oficina

 Importante empresa de Trabajo Temporal en plena expansión precisa incorporar en Sevilla y Málaga a un/ Director/a de Oficina para liderar la estrategia de crecimiento del mercado de Trabajo Temporal en su zona de actuación.
 
Reportando a la Dirección General su misión será la de conseguir los objetivos marcados, liderando la parte comercial y al equipo técnico y adaptando la estrategia comercial de la compañía a los objetivos de su zona de actuación. Gestionará de forma directa un equipo aproximado de unas 6 personas, aunque empezará por 1-2 personas, e irá creciendo de forma progresiva, según el volumen de negocio que aporte en su zona de actuación.
 
Sus principales funciones serán:
  • Proponer la política comercial de su zona, siguiendo las directrices determinadas y pactadas con dirección general.
  • Concretar estrategias comerciales junto al equipo.
  • Realizar un seguimiento periódico de las cuotas de mercado.
  • Seleccionar, formar y desarrollar al equipo comercial y técnico de su oficina.
  • Conocer, desarrollar y mantener una relación importante de confianza y profesional con los clientes y el mercado.
  • Reportar resultados del área comercial a la dirección Territorial, así como a la dirección general.
 
Estamos pensando en una persona que tenga:
  • Aproximadamente 10 años de experiencia en diferentes posiciones dentro del área comercial en el sector de Consultoría de Recursos Humanos, habiéndose desarrollado los últimos 5 años en posiciones Senior o haber consolidado la posición de Director de Oficina.
  • Experiencia en el sector Consultoría de Recursos Humanos y conocimiento del entorno B2B de su zona de actuación.
  • Titulación universitaria en económicas / administración y dirección de empresas / marketing o similar.  Idealmente Master en Dirección Comercial.
  • Conocimientos ofimáticos y financieros, ya que gestionará la cuenta de resultados de su oficina y manejará el presupuesto asignado a su zona.
  • Conocimiento exhaustivo de la competencia (análisis y seguimiento de la evolución de la competencia, tanto directa como indirecta).
  • Interés y conocimiento de las tendencias del sector de los Recurso Humanos
  • Imprescindible disponibilidad para viajar en su zona de actuación.
  • A nivel competencial pensamos en un perfil con capacidad de análisis, liderazgo, orientación al cliente, compromiso, trabajo en equipo, visión estratégica y alta orientación comercial.
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