HRBP Centro Logístico

Sólida compañía multinacional líder en su sector y presente en más de 50 países, busca un HRBP para el Centro Logístico absolutamente puntero que acaba de implementar en Cerdanyola del Vallés.

En dependencia de la Dirección de Recursos Humanos, velará por la alineación con la cultura, objetivos y estrategia de compañía en este centro de distribución.
 

Funciones y responsabilidades: 

• Gestión del cambio: Liderar el proceso de transformación en metodologías de trabajo, asegurando una transición fluida hacia un centro logístico con tecnología de última generación. 

• Gestión estratégica de recursos humanos: Desarrollar y ejecutar la estrategia de personas en el centro logístico, alineada con los objetivos corporativos. 

• Selección e integración: Dirigir el proceso de reclutamiento y selección de personal operativo y mandos intermedios, asegurando la contratación de perfiles adecuados para cubrir las necesidades del centro y su correcta integración. 

• Formación y desarrollo: Detectar necesidades formativas, diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar la productividad, la seguridad y las competencias del personal. 

• Gestión de relaciones laborales: Ser el punto de referencia en la gestión de relaciones laborales, asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y los convenios colectivos, resolviendo dudas y manteniendo una comunicación fluida con la representación legal de las personas trabajadoras. 

• Planificación y gestión presupuestaria: Colaborar estrechamente con el equipo de operaciones para asegurar una planificación óptima de los recursos humanos, adaptando la gestión de personal a los picos de actividad del centro. Supervisar el seguimiento del presupuesto del área asegurando una eficiente distribución de los recursos. 

Requisitos: 

• Experiencia: Al menos 8 años de experiencia en un rol de responsabilidad en el área de Recursos Humanos, preferiblemente en entornos logísticos, industriales o con gran volumen de personal operativo. 

• Formación: Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Administración de Empresas o carreras afines. Se valorará Postgrado o Máster relacionado y formación adicional en herramientas de RRHH.  

• Habilidades Técnicas: Conocimiento de la legislación laboral y gestión de las relaciones laborales, se valorará conocimiento en el convenio colectivo de artes gráficas.  

• Competencias: Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos. Iniciativa, capacidad de trabajo en equipo y orientación a resultados.