Director/a Oficina Zaragoza

Office Manger, Consultor Senior, Manager Oficina

 Importante empresa de Trabajo Temporal en plena expansión precisa incorporar en Zaragoza a un/ Director/a de Oficina para liderar la estrategia de crecimiento del mercado de Trabajo Temporal en su zona de actuación.
 
Reportando a la Dirección Territorial su misión será la de conseguir los objetivos marcados, liderando la parte comercial y al equipo técnico y adaptando la estrategia comercial de la compañía a los objetivos de su zona de actuación. Gestionará de forma directa un equipo aproximado de unas 6 personas, aunque empezará por 1-2 personas, e irá creciendo de forma progresiva, según el volumen de negocio que aporte en su zona de actuación.
 
Sus principales funciones serán:

• Proponer la política comercial de su zona, siguiendo las directrices determinadas y pactadas con dirección territorial. 
• Concretar estrategias comerciales junto al equipo.
• Realizar un seguimiento periódico de las cuotas de mercado.
• Seleccionar, formar y desarrollar al equipo comercial y técnico de su oficina.
• Conocer, desarrollar y mantener una relación importante de confianza y profesional con los clientes y el mercado.
• Reportar resultados del área comercial a la dirección Territorial, así como a la dirección general.

 
Estamos pensando en una persona que tenga:

• Aproximadamente 10 años de experiencia en diferentes posiciones dentro del área comercial en el sector de Consultoría de Recursos Humanos, habiéndose desarrollado los últimos 5 años en posiciones Senior o haber consolidado la posición de Director de Oficina.
• Experiencia en el sector Consultoría de Recursos Humanos y conocimiento del entorno B2B de su zona de actuación.
• Titulación universitaria en económicas / administración y dirección de empresas / marketing o similar.  Idealmente Master en Dirección Comercial.
• Conocimientos ofimáticos y financieros, ya que gestionará la cuenta de resultados de su oficina y manejará el presupuesto asignado a su zona.
• Conocimiento exhaustivo de la competencia (análisis y seguimiento de la evolución de la competencia, tanto directa como indirecta).
• Interés y conocimiento de las tendencias del sector de los Recurso Humanos
• Imprescindible disponibilidad para viajar en su zona de actuación.
• A nivel competencial pensamos en un perfil con capacidad de análisis, liderazgo, orientación al cliente, compromiso, trabajo en equipo, visión estratégica y alta orientación comercial.