Gerente de atracción de talento
Publicada: 20/11/2024
Mexico
MXN 40K - 60K por mes
Indefinido
Minorista
Empresa del giro de Servicios busca un Gerente de Atracción de Talento, responsable de diseñar e implementar estrategias de atracción de talento a nivel nacional, para cubrir de manera oportuna las posiciones críticas de la operación.
Responsabilidades del Cargo:
- Desarrollo de Estrategias de Atracción: Diseñar y ejecutar estrategias innovadoras de reclutamiento, enfocadas en competencias y ajustadas a las necesidades específicas de cada puesto, con un enfoque en los Expertos Técnicos y Asesores de Servicio.
- Optimización del Proceso de Selección: Implementar procesos de selección efectivos y eficientes, que incluyan herramientas de evaluación por competencias y otros métodos de selección basados en datos, para garantizar la contratación del mejor talento. Crear una base de datos proactiva de candidatos calificados en zonas críticas.
- Construcción de Marca Empleadora: En conjunto con el equipo de Marketing, liderar el desarrollo y fortalecimiento de la marca empleadora para posicionarla como una empresa atractiva para profesionales apasionados por la tecnología y el servicio al cliente.
- Reducción de Vacantes y Reducción del Tiempo de Contratación: Trabajar para disminuir el tiempo promedio de cobertura de vacantes, manteniendo altos estándares de calidad en la selección de candidatos.
- Retención: Colaborar para reducir el turnover.
- Mejora del Proceso de Onboarding: Desarrollar un programa de inducción robusto.
- Liderazgo del Equipo de Atracción: Gestionar, guiar y desarrollar un equipo de 6 analistas de atracción de talento, proporcionando dirección y apoyo para garantizar que se cumplan los objetivos de reclutamiento.
- Colaboración con Clientes Internos: Establecer relaciones efectivas con los Coordinadores y Jefes de Negocio (supervisores de zona), para asegurar que las necesidades de talento de cada área se satisfagan de manera eficiente.
- Diversidad y Equidad: Aumentar la representación de mujeres en roles técnicos al 10%.
- 5-7 años en reclutamiento y selección, preferentemente en sectores técnicos, de servicio o retail.
- Experiencia en la gestión de procesos de reclutamiento masivo y posiciones especializadas.
- Liderazgo de equipos de atracción, con enfoque en desarrollo y mentoría.
- Experiencia previa en construcción de marca empleadora y relaciones con universidades u otras fuentes de talento.
- Experiencia en el manejo de plataformas ATS y otros sistemas digitales de reclutamiento.
- Enfoque en resultados y cumplimiento de objetivos.
- Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes áreas.
- Liderazgo y capacidad para motivar y guiar a su equipo.
- Habilidad de comunicación y negociación con clientes internos.
- Flexibilidad y adaptabilidad en un entorno dinámico.
- Reclutamiento por competencias.
- Habilidad para identificar perfiles diversos y mejorar la equidad de género en el equipo.
- Orientación al cliente interno y conciencia organizacional: Comprender el impacto de su gestión de reclutamiento en la satisfacción de sus clientes internos, especialmente los Coordinadores o Jefes de Negocio.
- Conocimiento de herramientas tecnológicas y estrategias de reclutamiento digital y redes sociales.
- Técnicas de headhunting y reclutamiento en campo.
- Conocimiento de los retos generacionales y cómo estos impactan la rotación y retención.