Gerente de atracción de talento
Publicada: 13/05/2025
Mexico City
Indefinido
Minorista
Gerente de Atracción de Talento – Tech-Retail
📍 Ciudad de México
🔊 En Morgan Philips Specialist Recruitment México, estamos buscando a un líder estratégico en atracción de talento, con experiencia en reclutamiento por competencias y pasión por construir equipos diversos y sólidos. Si estás listo para impulsar la marca Tech-Retail y hacer una diferencia tangible en una empresa en constante evolución, ¡ésta es tu oportunidad!
🔎 ¿Quién eres?
💼 Profesional con 5 a 7 años de experiencia en reclutamiento, tanto masivo como especializado, idealmente en entornos técnicos, de servicios o retail.
💼 Con historial probado liderando equipos de atracción y desarrollando estrategias que elevan la calidad del talento contratado.
💼 Experto en plataformas de reclutamiento digital (ATS), headhunting y relaciones con universidades.
💼 Con visión estratégica y enfoque en resultados, capaz de alinear los objetivos de atracción con las metas organizacionales.
💼 Sensible a temas de diversidad, equidad y retención del talento.
💬 ¿Qué harás?
⚡️ Diseñar e implementar estrategias de atracción innovadoras, centradas en competencias y ajustadas a las necesidades del negocio.
⚡️ Optimizar los procesos de selección, integrando herramientas de evaluación por competencias y análisis de datos.
⚡️ Impulsar la marca empleadora en conjunto con el equipo de Marketing, posicionando a la empresa como un lugar atractivo para profesionales apasionados por la tecnología y el servicio.
⚡️ Liderar al equipo de analistas de atracción, motivando y guiando para cumplir objetivos ambiciosos.
⚡️ Colaborar estrechamente con Coordinadores y Jefes de Negocio para asegurar la cobertura eficiente de vacantes críticas.
⚡️ Implementar estrategias que reduzcan el turnover y el tiempo promedio de cobertura.
⚡️ Diseñar un programa de onboarding robusto que logre una mejora en la tasa de retención.
⚠️ Requisitos
✔ Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines.
✔ Experiencia de reclutamiento en empresas Tech-Retail.
✔ Sólido conocimiento en reclutamiento masivo de técnicos de servicio a nivel nacional.
✔ Experiencia demostrable liderando un equipo de 5 o mas reclutadores.
✔ Capacidad de negociación, liderazgo y colaboración interdepartamental.
💬 ¡Postúlate ahora y forma parte de una empresa líder en el sector tech-retail, comprometida con el talento, la innovación y la transformación positiva del entorno laboral!
📍 Ciudad de México
🔊 En Morgan Philips Specialist Recruitment México, estamos buscando a un líder estratégico en atracción de talento, con experiencia en reclutamiento por competencias y pasión por construir equipos diversos y sólidos. Si estás listo para impulsar la marca Tech-Retail y hacer una diferencia tangible en una empresa en constante evolución, ¡ésta es tu oportunidad!
🔎 ¿Quién eres?
💼 Profesional con 5 a 7 años de experiencia en reclutamiento, tanto masivo como especializado, idealmente en entornos técnicos, de servicios o retail.
💼 Con historial probado liderando equipos de atracción y desarrollando estrategias que elevan la calidad del talento contratado.
💼 Experto en plataformas de reclutamiento digital (ATS), headhunting y relaciones con universidades.
💼 Con visión estratégica y enfoque en resultados, capaz de alinear los objetivos de atracción con las metas organizacionales.
💼 Sensible a temas de diversidad, equidad y retención del talento.
💬 ¿Qué harás?
⚡️ Diseñar e implementar estrategias de atracción innovadoras, centradas en competencias y ajustadas a las necesidades del negocio.
⚡️ Optimizar los procesos de selección, integrando herramientas de evaluación por competencias y análisis de datos.
⚡️ Impulsar la marca empleadora en conjunto con el equipo de Marketing, posicionando a la empresa como un lugar atractivo para profesionales apasionados por la tecnología y el servicio.
⚡️ Liderar al equipo de analistas de atracción, motivando y guiando para cumplir objetivos ambiciosos.
⚡️ Colaborar estrechamente con Coordinadores y Jefes de Negocio para asegurar la cobertura eficiente de vacantes críticas.
⚡️ Implementar estrategias que reduzcan el turnover y el tiempo promedio de cobertura.
⚡️ Diseñar un programa de onboarding robusto que logre una mejora en la tasa de retención.
⚠️ Requisitos
✔ Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines.
✔ Experiencia de reclutamiento en empresas Tech-Retail.
✔ Sólido conocimiento en reclutamiento masivo de técnicos de servicio a nivel nacional.
✔ Experiencia demostrable liderando un equipo de 5 o mas reclutadores.
✔ Capacidad de negociación, liderazgo y colaboración interdepartamental.
💬 ¡Postúlate ahora y forma parte de una empresa líder en el sector tech-retail, comprometida con el talento, la innovación y la transformación positiva del entorno laboral!