HR Manager

Empresa líder en el sector de productos de consumo y bienestar personal​ ubicada en Silao, Guanajuato, busca un HR Manager.


Responsabilidades:

• Liderar y gestionar todos los procesos de Recursos Humanos (perfil generalista), incluyendo: Reclutamiento, Desarrollo y Capacitación, Compensaciones y Beneficios, Nómina, Relaciones Laborales, Comunicación, Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), y Servicios.
• Garantizar que todos los proyectos, iniciativas y actividades estén alineados con la Estrategia Global de Recursos Humanos y la Estrategia de la Cadena de Suministro.
• Actuar como socio estratégico del negocio, enfocado en las tendencias futuras de Recursos Humanos y en la colaboración multigeneracional.
• Proponer y validar una estructura armonizada, creando un sólido pipeline de talento dentro y fuera de México.
• Diseñar y asegurar la correcta aplicación de las políticas y beneficios.
• Brindar apoyo y asesoramiento a los líderes y equipos durante los cambios organizacionales, empleando principios de gestión del cambio para minimizar interrupciones y mantener la productividad.
• Evaluar y abordar proactivamente las necesidades relacionadas con Recursos Humanos, desarrollando soluciones integrales que respondan a las diversas demandas del negocio.
• Promover y garantizar el intercambio de talentos a través de procesos locales y de expatriación.
• Gestionar el presupuesto de costos de personal, asegurando su precisión, así como la planeación del headcount y la productividad.
• Reportar al Director de Planta y de forma matricial al Director de Recursos Humanos de la Cadena de Suministro y al Vicepresidente de Recursos Humanos de la Cadena de Suministro.

Requerimientos de la posición:

• Título universitario.
• De 5 a 8 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Fluidez en español e inglés.
• Disponibilidad para trabajar presencialmente 5 días a la semana.
• Experiencia obligatoria en fábricas, conocimiento de la legislación laboral mexicana y relaciones sindicales.
• Sólido conocimiento en la gestión de indicadores clave de Recursos Humanos (HR KPIs).
• Mentalidad estratégica y emprendedora, con excelencia en la implementación y un fuerte enfoque en las necesidades del negocio.
• Alta fiabilidad y disciplina para entregar resultados, con excelencia operativa como forma de trabajo.
• Habilidades analíticas y conceptuales sobresalientes, combinadas con pragmatismo y agilidad.
• Modelo a seguir y embajador de Diversidad e Inclusión, con capacidad para conectar y trabajar con diferentes culturas.
• Enfoque orientado a las personas, trabajo en equipo con empatía y capacidad de liderazgo en temas clave.
• Experiencia internacional (deseable).
• Experiencia en coaching (deseable).
• Experiencia en gestión del cambio (deseable).