Líder Senior de Gestión del Cambio
Publicada: 05/11/2024
Celaya, Guanajuato
MXN 90 - 110 por mes
Indefinido
Industria y fabricación
Las principales responsabilidades serán:
- Impulsar y liderar iniciativas de gestión del cambio enfocadas en mejorar la eficiencia organizacional, la cultura y el desempeño en la planta de producción.
- Desarrollar e implementar estrategias para incentivar a los empleados, aumentar su compromiso y mejorar la lealtad en todos los niveles de la organización.
- Colaborar con líderes y partes interesadas (incluyendo alta dirección) para definir y priorizar los objetivos de transformación.
- Facilitar talleres y reuniones para recopilar comentarios y fomentar la alineación.
- Liderar la comunicación efectiva de los procesos de cambio, asegurando claridad y cohesión en toda la planta.
- Enfocarse en mejorar el compromiso y la participación de los empleados para contribuir al éxito en la mejora del desempeño de la planta.
- Utilizar sólidas habilidades de gestión de proyectos para planificar, ejecutar y monitorear iniciativas de cambio, asegurando que se entreguen a tiempo y dentro del alcance.
- Monitorear el progreso de los proyectos y reportar indicadores clave de desempeño.
- Desarrollar planes de comunicación para mantener informados y comprometidos a los empleados a lo largo del proceso de transformación.
- Colaborar con Recursos Humanos para diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento que se alineen con el cambio organizacional y las necesidades futuras de talento.
- Supervisar programas de capacitación y desarrollo para el personal, enfocándose en el crecimiento, la adaptabilidad y la aceptación del cambio.
- Actuar como líder funcional con supervisión matricial, asegurando que las iniciativas de cambio se integren en las prácticas de reclutamiento, retención, coaching y capacitación.
- Establecer métricas de desempeño para evaluar la efectividad de las iniciativas de cambio y proporcionar retroalimentación regular a la alta dirección.
- Servir como asesor senior para la dirección de la planta en las mejores prácticas de gestión del cambio, motivación de empleados y desarrollo organizacional.
- Experiencia comprobada en la gestión exitosa de proyectos de transformación en entornos de manufactura.
- Experiencia mínima de 7 años en gestión de proyectos, comunicación.
- Inglés avanzando excluyente.
- Posibilidad de reubicarse a Celaya.