DIRECTEUR D’UNITÉ AGRICOLE / Directeur de site

FICHE DE POSTE —DIRECTEUR D’UNITÉ AGRICOLE SUCRIÈRE / DIRECTEUR DE SITE SUCRIÈRE - Expatriation

📍 Lieu : Site isolé – Côte d’Ivoire
🏢 Entreprise : Groupe agro-industriel majeur, leader dans la production et la transformation sucrière
📊 Direction : Direction Générale – Unité Agricole Intégrée
👤 Statut : Cadre Supérieur
📅 Type de contrat : CDI 

🧭 MISSION PRINCIPALE

Sous la supervision directe de la Direction Générale, le Directeur du site pilote de manière intégrée et transversale l’ensemble des opérations agricoles, industrielles et support d’un complexe agro-industriel stratégique.

Il est garant de la planification, de l’organisation, du pilotage et du contrôle des activités de l’unité (plantations, usines, maintenance, logistique, ressources humaines, etc.) afin d’atteindre les objectifs de production de sucre en termes de volume, de qualité et de maîtrise des coûts, tout en assurant l'intégration harmonieuse dans son environnement humain, social et écologique.

🧱 POSITIONNEMENT DANS L’ORGANISATION

Supervision hiérarchique directe des :

• Directeur d’Usine

• Directeur du Matériel

• Directeur des Plantations

• Chef du Département Études Agronomiques

• Chef Département Médico-Social

• Chefs de Service RH, Logistique, Contrôle de Gestion

• Superviseur Sûreté

🔧 RESPONSABILITÉS CLÉS

1. Pilotage stratégique et opérationnel de l’UAI

• Décliner les orientations stratégiques en plans opérationnels intégrant les contraintes agricoles, industrielles et sociales.

• Coordonner l'ensemble des directions et services : plantations, usine, matériel roulant, logistique, RH, etc.

• Conduire les arbitrages budgétaires, techniques et humains dans un souci de performance globale.

2. Production agricole et performance industrielle

• Veiller au respect des itinéraires techniques agricoles et des plannings de campagne.

• Optimiser l’interface récolte / broyage pour garantir la fluidité et la cadence de production.

• Superviser les campagnes d’entretien et les intercampagnes : anticipation, planification, exécution.

3. Optimisation des coûts et pilotage budgétaire

• Maîtriser les coûts de production (agricole & industriel).

• Suivre les écarts budgétaires et mettre en œuvre les actions correctrices.

• Promouvoir une gestion rigoureuse des achats, énergies et ressources humaines.

4. Gestion des ressources humaines et du climat social

• Développer un climat social sain et un niveau d’engagement élevé des équipes.

• Piloter les processus RH : formation, évaluation, fidélisation, développement, discipline.

• Veiller au bien-être des collaborateurs via les services médico-sociaux, logements et activités de la cité.

5. Relations institutionnelles, éthique et environnement

• Assurer la représentation de l’unité auprès des autorités locales, partenaires et communautés.

• Garantir le respect des valeurs éthiques du groupe dans l’ensemble des activités.

• Veiller à la mise en œuvre des politiques RSE, sécurité, sûreté et protection environnementale.

🎯 OBJECTIFS & INDICATEURS DE PERFORMANCE

• Taux de réalisation des objectifs de production (agricole et industriel)

• Maîtrise des coûts et respect des budgets alloués

• Qualité du sucre produit et satisfaction client

• Réduction des accidents de travail / incidents de sûreté

• Taux d’intégration communautaire et de satisfaction des parties prenantes

• Taux d’absentéisme, turn-over, engagement collaborateurs

👤 PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

BAC+5 minimum en Agroéconomie, Agronomie, Génie industriel (électromécanique, mécanique, électrotechnique) ou Sciences de gestion.

Expérience :

Minimum 5 ans à un poste de direction dans un complexe agro-industriel (plantation, sucrerie, huilerie, etc.). Expérience en site isolé fortement appréciée.

💡 COMPÉTENCES CLÉS

Techniques & managériales :

• Management stratégique et transversal d’équipes pluridisciplinaires

• Connaissance approfondie de la chaîne de valeur agricole et industrielle

• Pilotage budgétaire, planification opérationnelle, maîtrise des coûts

• Solides compétences en gestion de projet et conduite du changement

• Sens aigu de l’anticipation (gestion des intercampagnes, maintenance, stocks…)

Comportementales :

• Leadership naturel, sens de l’autorité équilibrée

• Organisation, rigueur, capacité d’arbitrage rapide

• Sens de l’éthique, de l’exemplarité et du développement durable

• Excellentes aptitudes relationnelles, sens de la négociation

• Résilience et capacité à travailler en environnement isolé

📌 CONDITIONS PARTICULIÈRES

• Poste basé sur site isolé

• Nécessite une forte capacité d’adaptation au milieu rural, aux cycles agricoles et industriels

• Mobilité requise pour des déplacements fréquents à l’intérieur et à l’extérieur du site

• Haut niveau de responsabilité, avec interlocuteurs multiples (internes & externes)