HR Business Partner - België & Nederland - (v/m)

Bouw mee aan de toekomst van HR in een toonaangevend bedrijf.

Morgan Philips werkt samen met een vooraanstaand bedrijf dat zich richt op waarderingen, schade-expertises, inspecties en consultancy. Dit dynamische bedrijf bedient klanten in uiteenlopende sectoren, van kleine en middelgrote ondernemingen tot beursgenoteerde bedrijven. Als onderdeel van een wereldspeler in de expertisemarkt biedt het tal van mogelijkheden om te groeien en te innoveren.

ROL
Als HR Business Partner speel je een sleutelrol in het verder opbouwen van de HR-functie en het ontwikkelen van HR-beleid voor zowel België als Nederland. Dit is een unieke kans om een HR-afdeling mee vorm te geven en strategische processen te implementeren die de organisatie versterken.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Adviseren en ondersteunen van het management bij belangrijke HR-vraagstukken, met focus op sociale wetgeving en personeelsrelaties.
• Fungeren als het eerste aanspreekpunt voor personeelsgerelateerde zaken, waarbij je zorgt voor naleving van de lokale wetgeving.
• Beheren en oplossen van complexe vraagstukken rondom arbeidsrelaties en het uitvoeren van onderzoeken waar nodig, met juridische ondersteuning.
• Het ontwikkelen, beheren en onderhouden van contracttemplates voor alle medewerkers.
• Het opzetten en implementeren van diverse HR-processen en -beleid, in nauwe samenwerking met het hoofdkantoor van de groep.
• Onderhandelen en afronden van arbeidsovereenkomsten, met oog voor zowel organisatiedoelstellingen als wettelijke vereisten.
• Efficiënt stroomlijnen van HR-administratie om naleving en efficiëntie te waarborgen.
• Zorgvuldig beheren van gegevens over werkgelegenheid, voordelen en nalevingsdocumentatie.

PROFIEL

• Aantoonbare ervaring als HR Officer, HR Consultant, HR Business Partner of in een vergelijkbare rol, met focus op personeelsrelaties.
• Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving. Kennis van de Nederlandse sociale wetgeving is een plus.
• In staat om vertrouwensrelaties op te bouwen en effectief samen te werken op alle niveaus binnen de organisatie.
• Uitstekende onderhandelings- en conflictbeheersingsvaardigheden.
• Vloeiend in het Nederlands, met een goede beheersing van het Frans en Engels.

AANBOD
Een veelzijdige en impactvolle functie in een organisatie die volop in beweging is. Je krijgt de kans om jouw stempel te drukken op de HR-strategie en processen van een internationale speler in de markt.

INTERESSE
Wij kijken uit naar je sollicitatie.
Deze wordt uiteraard vertrouwelijk behandeld.