Directeur(trice) principal(e) des ressources humaines

Pour le compte de notre client, Clean international, une entreprise leader nord-américain dans le nettoyage et l'assainissement d'usines dans les secteurs agroalimentaire, commercial et industriel, nous sommes mandatés à la recherche d'une personne à la direction des ressources humaines.

Sous l’autorité du Directeur Général (Associés Propriétaire), le/la Directeur principal des RH est le/la gestionnaire qui joue un rôle stratégique dans le développement et la gestion des politiques et programmes RH de l'entreprise.
 
Il/elle veille à assurer le suivi et à guider l’entreprise dans l'application des politiques, pratiques et programmes, entre autres en matière de dotation, de gestion de changement, d’accueil et d’intégration, formation, d’avantages sociaux, de développement des compétences, de rémunération, de gestion de la performance, de relations de travail et de structure organisationnelle.
 
Il/elle travaille en étroite collaboration avec la direction générale pour aligner les objectifs RH sur la stratégie globale de l'entreprise, tout en veillant à la conformité légale et à la promotion d'un environnement de travail positif.
 

Compétences et Qualités Autonomie Mobilisateur Tolérance au stress

Créativité Sens des priorités  Communication

 

Profil 
 

• Baccalauréat en relations industrielles ou gestion des ressources humaines ou toute formation pertinente.
• Plus de 10 ans d'expérience confirmée dans des postes de direction en RH à responsabilités croissantes au sein de services de ressources humaines.
• Expérience de gestion en contexte multisite (atout majeur).
• Compétences solides en leadership et en gestion d’équipe.
• Excellentes capacités de communication et de collaboration.
• Maîtrise des principes de planification stratégique et de développement organisationnel.
• Connaissance approfondie des réglementations en matière de travail et d’immigration.
• Capacité à gérer efficacement des projets complexes et à respecter les échéanciers.
• Esprit analytique et compétences en gestion de la performance.
• Capacité à négocier efficacement et à prendre des décisions judicieuses.
• Connaissance et compréhension du secteur agroalimentaire et en acquisition d’entreprise.

 
Responsabilités
 

• Promouvoir et maintenir une culture d'entreprise positive et inclusive, favorisant l'engagement des employés et le bien-être au travail;
• Contribuer à faire évoluer la culture organisationnelle en lien avec les valeurs, la vision et la mission;
• Développer et mettre en œuvre des stratégies et plans d’actions RH alignés sur la planification stratégique de l’entreprise, les enjeux, les objectifs et orientations poursuivies;
• En étroite collaboration avec la direction, définir les besoins quant aux communications internes et veiller au rehaussement de la marque employeur;

• Gérer les relations avec les employés, bâtir des relations de confiance basées sur de francs et constructifs dialogues avec les représentants des employés et syndicats;
• Assurer la stratégie et la coordination des négociations lors des renouvellements des conventions collectives
• Collaborer avec la direction pour élaborer et évaluer les stratégies de rémunération globale, en veillant à maintenir une équité salariale.
• Gérer les dossiers de la CNESST et d’invalidité en collaboration avec la mutuelle de prévention pour minimiser les risques et les coûts associés;

 
Développement
 

• Diriger et développer l'équipe RH, en fournissant un mentorat et un soutien pour favoriser leur croissance professionnelle.
• Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de développement organisationnel pour améliorer les performances individuelles et collectives.

 
Planification
 

• Participer activement à la planification stratégique et siéger au comité de gestion;
• Participer aux réunions du comité de gestion, soutenir la direction à la préparation des données pour certains comités et pour le conseil d’administration;
• Participe et réalise des stratégies d’intégration lors des acquisitions d’entreprises :
  • Analyse des RH, la structure organisationnelle, les contrats de travail, les politiques de rémunération etc :
  • Planification de l’intégration :
  • Gestion du changement :
  • Alignement des politiques RH.
• En collaboration avec la direction, assurer une saine gestion financière et les contrôles adéquats du budget alloué pour son département et autoriser les dépenses selon la politique établie. Établir les sources d’économies possibles. Anticiper les impacts des projets sur son budget et définir des stratégies à mettre en place.

 
Gestion du changement
 

• Exerce un leadership auprès de l’équipe des RH et des gestionnaires en agissant comme agent de changement pour s’assurer d’une mobilisation et d’un engagement;
• Être un vecteur de changement positif et suscite la collaboration et la mobilisation de l’équipe RH.

 
Plan proposé
 

• Un rôle clé au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance.
• Un environnement de travail stimulant où la collaboration et l’engagement sont valorisés.
• Une culture d’entreprise axée sur le bien-être et le développement de ses employés.
• Un horaire flexible avec possibilité de télétravail occasionnel.
• Un cellulaire.
• Une conciliation travail/famille.
• Une reconnaissance des années de service à l’interne.
• Des assurances collectives.
• Un régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur.

Pour postuler

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature en envoyant leur curriculum vitæ, accompagné d’une lettre d’intérêt, à M. François Matte.
 

fmatte@groupeperspective.com Directeur associé