Direction des ressources humaines - CA870590

Morgan Philips est fier de collaborer avec la Ville de Saint-Charles-Borromée dans le cadre de la recherche de sa prochaine direction des ressources humaines. Il s’agit d’une opportunité de leadership stratégique pour une personne mobilisatrice, dotée d’une solide expérience en gestion municipale, qui souhaite mettre ses compétences au service d’une organisation engagée, humaine et innovante.

Située au cœur de la région de Lanaudière, la Ville de Saint-Charles-Borromée se distingue par son dynamisme, sa qualité de vie exceptionnelle et son engagement envers le développement durable. Avec plus de 15 000 citoyens, elle forme, avec les villes voisines de Joliette et Notre-Dame-des-Prairies, un pôle urbain régional actif, innovant et en pleine croissance.

Description du poste

Relevant de la direction générale, la personne titulaire du poste planifie, dirige, organise, coordonne et accompagne l’équipe de direction. Elle agit également comme expert-conseil auprès de la direction générale et du conseil municipal. Elle est responsable de l’ensemble des activités liées aux ressources humaines : développement organisationnel, dotation, recrutement, formation, relations de travail, santé et sécurité au travail, rémunération, assurances collectives, paie et régimes de retraite.

Elle agit comme personne-ressource clé pour soutenir la mobilisation du personnel et assurer le rayonnement des actions RH à l’échelle de l’organisation, dans une perspective d’atteinte des objectifs stratégiques.

Responsabilités principales

• Diriger et encadrer l’équipe RH et mettre en place les meilleures pratiques pour soutenir la croissance organisationnelle ;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans toutes les dimensions de la gestion RH (mobilisation, climat de travail, gestion de conflits, etc.) ;
• Gérer les processus de dotation, de rémunération, de formation et de perfectionnement ;
• Concevoir des indicateurs RH et en assurer le suivi rigoureux ;
• Participer activement aux négociations des conventions collectives et à l’application de celles-ci ;
• Maintenir des relations de travail harmonieuses avec les syndicats et les partenaires internes ;
• Élaborer et faire appliquer les politiques RH (dotation, télétravail, prévention du harcèlement, SST, etc.) ;
• Veiller à la conformité des pratiques avec les lois en vigueur (équité salariale, loi 25, accès à l’égalité, etc.) ;
• Superviser la gestion des régimes d’assurance collective, de retraite et de SST ;
• Rédiger et mettre à jour les documents RH, notamment les descriptions de poste et les outils d’évaluation du rendement ;
• Animer des comités RH (santé et sécurité, CRT, etc.) et collaborer aux communications internes ;
• Gérer les budgets du service RH et contribuer à l’amélioration continue de la qualité de vie au travail.
   

Profil recherché
 

• Baccalauréat en relations industrielles, en administration (profil RH) ou discipline équivalente ;
• Minimum de 8 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Membre en règle de l’Ordre des CRHA ou CRIA ;
• Expérience dans le milieu municipal et en contexte syndiqué (un atout).
   

Pour soumettre votre candidature ou obtenir plus d’information :

Frédéric Vignaud | fvignaud@morganphilips.com

Nous remercions d’avance pour leur intérêt tous celles et ceux qui postuleront. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Chez Morgan Philips Canada, les valeurs de respect, de collaboration et d’innovation sont inscrites dans notre ADN d’entreprise. Nous devons faire preuve d’une grande ouverture et d’une approche progressive en termes de culture d’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de marquer concrètement notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, pour nous assurer d’offrir un environnement accueillant pour l’ensemble de nos employés, clients, candidats et collaborateurs.