Direction générale - CA868183

Le Bureau international des droits des enfants est une organisation fondée en 1994, ayant son siège social à Montréal (Canada) et actuellement active dans une quinzaine de pays (Amérique du Nord, Amérique Centrale et du Sud, Afrique). L'IBCR s'engage pour un monde dans lequel les droits de l'enfant sont une réalité, en se concentrant sur les enfants qui font face à plus d'obstacles pour y arriver. Sa mission est de transformer la place de ces enfants dans nos sociétés et de renforcer les systèmes de protection de l'enfant et de justice.

Description du poste

Sous la supervision du Conseil d’administration (CA), la Direction générale (DG) assure le leadership de l'organisation en prenant des décisions stratégiques pour atteindre les objectifs institutionnels. La personne titulaire du poste veille à la gestion des risques, au suivi du plan stratégique et à la stabilité financière de l'organisation. Elle représente également l'organisation et supervise l'équipe de direction.

Poste basé à Montréal

Vos responsabilités

Lien avec le Conseil d'administration (CA)
 

• Participer activement aux rencontres du CA et proposer des ordres du jour en collaboration avec la présidence.
• Informer régulièrement le CA des enjeux et proposer des solutions stratégiques.
• Soutenir les comités du CA dans leurs travaux et assurer le bon fonctionnement des rencontres.
• Encadrer et appuyer l’adjointe administrative dans l’organisation des réunions du CA et la gestion documentaire.

Leadership stratégique
 

• Assurer que l'identité et les valeurs de l'organisation sont bien incarnées dans toutes ses activités.
• Maintenir un environnement de travail positif et respectueux des normes légales.
• Superviser l'application du plan stratégique actuel, veiller à son évolution et à l’élaboration d’un nouveau à la fin du cycle.
• Collaborer avec les directions pour produire un bilan annuel des actions stratégiques.
• Assurer la gestion budgétaire annuelle en collaboration avec l'équipe de direction.
• Identifier les politiques et procédures nécessaires au bon fonctionnement de l'organisation.

Gestion et supervision d'équipe
 

• Encadrer, accompagner et évaluer les membres de l'équipe de direction (1 direction générale adjointe, 3 directions, l’adjointe administrative).
• Organiser des rencontres régulières pour assurer la coordination entre les directions.
• Animer un exercice annuel de planification opérationnelle et budgétaire avec l'équipe de direction.

Représentation et engagement public
 

• Représenter officiellement l'organisation et agir en tant que porte-parole lorsque requis.
• Assurer une présence stratégique dans les réseaux, coalitions et associations pour renforcer la visibilité et la pérennité de l'organisation.
• Superviser la publication du rapport annuel en collaboration avec les équipes concernées.

Gestion des ressources et stabilité financière
 

• S'assurer que l'organisation conserve sa stabilité financière.
• Développer et approuver des initiatives de financement (philanthropie, dons, événements caritatifs, etc.).
• Identifier les opportunités de financement et valider les projets soumis aux bailleurs de fonds.

Gestion des risques
 

• Superviser les analyses de risques et mettre en place des mesures préventives.
• Veiller au respect des obligations légales et des normes de conformité dans tous les domaines de l'organisation.
• Assurer que tous les membres de l'organisation connaissent bien les politiques et les valeurs fondamentales, notamment en matière de sauvegarde, de sécurité et de conduite.

Profil recherché
 

• Expérience avérée en gestion organisationnelle et en leadership stratégique.
• Compétences solides en gestion d’équipe et en prise de décision éclairée.
• Aptitude démontrée à élaborer des stratégies de financement et à diversifier les sources de revenus.
• Excellentes compétences en communication et en représentation.
• Résidence au Canada ou détention d’un permis de travail valide pour y exercer une activité professionnelle.
• Diplôme universitaire de deuxième cycle en développement international, gestion, sciences sociales, droit ou dans un domaine connexe.
• Minimum de dix ans d’expérience significative dans le secteur des ONGI ou des OBNL.
• Expérience pertinente d’au moins cinq ans dans un poste de direction (direction générale ou direction de département).
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Intéressé(e) ? Contactez-nous !

Jessica Ampleman Directrice et consultante en gestion des talents

Courriel : Jessica.ampleman@morganphilips.com

Nous remercions toutes les personnes intéressées. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Morgan Philips Canada est fièrement engagé envers l’égalité