Direction générale

Direction générale

CONSEIL DE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE DE LA NOUVELLE-ÉCOSSE (CDÉNÉ)
 

À propos du CDÉNÉ

Le Conseil de développement économique de la Nouvelle-Écosse (CDÉNÉ) est le seul organisme francophone à mandat provincial dédié exclusivement à l’avancement, la vitalité économique et la richesse collective de l’Acadie de la Nouvelle-Écosse.

Le terme « Acadie de la Nouvelle-Écosse » est inclusif et comprend tout personne, entreprise et organisme qui est d’origine acadienne ou francophone ainsi que les personnes, entreprises et organismes francophiles souscrivant aux objectifs du CDÉNÉ.

Organisme à but non-lucratif fondé en 1999, le CDÉNÉ est l’intervenant rassembleur et catalyseur clé de services et d’initiatives percutants de développement économique de ses communautés par l’offre d’une variété de services dans quatre principaux secteurs :
 

• Aide à l’emploi ;
• Développement des affaires et de l’entrepreneuriat ;
• Développement économique communautaire ;
• Immigration économique.
   

Le CDÉNÉ livre du soutien et des solutions aux entreprises et entrepreneurs d’affaires, aux organismes communautaires à but non lucratif, aux chercheurs d’emplois et d’employés, aux immigrants économiques potentiels et nouveaux arrivés, et aux collectivités pour assurer leur réussite économique.
 

La direction générale du CDÉNÉ fonctionne sous la gouvernance d’un conseil d’administration (CA) nommé lors l’assemblée générale annuelle. Le CA est composé de représentants des régions acadiennes de la Nouvelle-Écosse et des professionnels et entrepreneurs de la communauté économique. L’équipe d’environ 25 employés œuvre à partir de bureaux répartis dans les cinq plus grandes régions acadiennes soit Clare, Argyle, Richmond, Chéticamp et Halifax.
 

Description du poste, attentes et livrables
 

La direction générale voit à la mise en œuvre du plan stratégique du CDÉNÉ. Elle mobilise et rassemble les bailleurs de fonds, partenaires, gestionnaires et membres du personnel autour de la réalisation de la mission et de la vision de l’organisme tout en promouvant les valeurs établies dans son plan stratégique.
 

La direction générale du CDÉNÉ est le leader stratégique qui dirige et assure la planification, la stabilité et la sécurité financières et organisationnelles, la direction, la gestion et l’évaluation des équipes, la réputation de l’organisation et l’ensembles des activités assurant que le CDÉNÉ accompli son mandat, ses objectifs et sa mission, et soit reconnu comme tel.
 

La langue de fonctionnement du CDÉNÉ est le français. La maîtrise du français et de l'anglais sont indispensables. La personne assumant la direction générale sera préférablement localisée à Halifax ou à Clare.
 

Responsabilités
 

• Mettre en œuvre le plan stratégique triennal établi par le CA : en assurer la réalisation, la surveillance et aviser le CA des questions, opportunités ou changements connexes ; initier et appuyer les processus de planification et évaluations stratégiques ;
• Établir les priorités, plans d'action et budgets annuels ; assurer la direction, la gérance et la surveillance axées sur les priorités afin de rencontrer les objectifs ;
• Assurer la continuité annuelle, la diversité et la croissance des bailleurs de fonds pour chaque secteur d’activités et projets émergents du CDÉNÉ, ainsi que pour la stabilité de l’ensemble du CDÉNÉ ;
• Agir comme leader stratégique auprès des membres du personnel en maximisant une vision commune, l’efficacité, la synergie entre les secteurs d’activité et les régions, et en responsabilisant les équipes envers les objectifs stratégiques ;
• · Assurer la gestion efficace, la direction et la supervision administrative, financière et opérationnelle ainsi que la communication interne de l'organisation globale et de ses gestionnaires et ressources humaines au bureau principal et dans chaque juridiction ;
• Agir à titre d’ambassadeur ou d’ambassadrice dynamique, reconnu(e) comme leader par les bailleurs de fonds, les partenaires et la communauté ; assurer, gérer et développer des relations externes durables et positives avec les bailleurs de fonds, les partenaires au niveau local, provincial, national et international, les communautés, les clientèles cibles, les membres, ainsi que renforcer la pertinence, la visibilité et la reconnaissance du CDÉNÉ dans ses marchés cibles ;
• Développer, assurer la mise en œuvre et surveiller un plan de communication stratégique, aligné avec le plan stratégique, ainsi que les outils et mécanismes pour promouvoir le CDÉNÉ et mesurer son impact ; assurer sa reconnaissance, sa réputation et une image de marque pertinente auprès de ses marchés, bailleurs de fonds et partenaires ;
• Surveiller, reconnaître et analyser les risques stratégiques, opérationnels, financiers et de réputation du CDÉNÉ, en avertir le CA et assurer la mise en œuvre des moyens de contrôle et prévention adéquats ;
• Assurer la bonne communication et collaboration avec le CA et sa présidence ; assurer la préparation, l’organisation et le suivi des réunions avec la présidence, le conseil d’administration et ses comités, ainsi que l’assemblée générale annuelle.
   

Exigences, aptitudes et compétences requises
 

• Forte capacité de leadership stratégique, communication, rassembleur et gestion d’équipes ;
• Minimum de huit (8) années d’expérience connexe et preuve d’excellent leadership dans une organisation, incluant la gestion et le développement organisationnel des finances, des équipes, des ressources humaines, des bailleurs de fonds et des partenariats ;
• Expérience dans la gestion d’équipes, le développement et la réalisation de plans de projets, de plans d’action, de budgets, de demandes de financement et autres ;
• Diplôme universitaire en affaires, en économie, en développement ou dans un autre domaine connexe, ou expérience équivalente ;
• Expérience avec des conseils d’administration ;
• La maîtrise du français et de l’anglais ainsi qu'une forte habileté en communication orale et écrite sont essentielles ;
• Habileté et bonne compréhension des processus, technologies et outils de travail, de communication et de gestion ;
• Faire preuve d’un mode opératoire dynamique, motivé, collaboratif, communicatif, flexible, honnête et agile; posséder une forte éthique de travail; avoir une personnalité mature, responsable, éthique et équitable; démontrer une ouverture d’esprit et de la créativité.
   

Équipe

Un personnel de 25 à 30 personnes réparties entre le siège social et les bureaux régionaux :
 

• Supervision directe (5-6) :
• Gestionnaires : Services en affaires et en entreprenariat, Services à l’emploi et Services en développement économique communautaires & immigration économique ;
• Agent de gestion financière et administrative, ainsi qu’un agent aux communications et marketing.
• Supervision indirecte (25-30) :
• Le CDÉNÉ compte de 25 à 30 employés de soutien, agents et conseillers, selon les projets en cours, offrant des services aux chercheurs d’emploi, aux employeurs, aux entrepreneurs et à la communauté. Il fait aussi régulièrement appel à des experts-conseils pour la livraison de services spécialisés.
   

Relations internes clés
 

• Président, membres du comité exécutif et membres du conseil d’administration du CDÉNÉ ;
• Les gestionnaires situés dans les bureaux du CDÉNÉ ;
• L’agent de gestion financière et administrative et l’agent aux communications et marketing.
   

Relations externes clés
 

• Bailleurs de fonds & partenaires ;
• Ministères du gouvernement fédéral et provincial ;
• Agence de Promotion Économique du Canada Atlantique (APECA), Emploi Nouvelle-Écosse Office des affaires acadiennes de la Francophonie (OAAF), Office de l’immigration francophone (OIF) ;
• Réseau national du développement économique et employabilité du Canada (RDÉE Canada) ;
• Municipalités (notamment, Argyle, Clare, Inverness, Richmond), Université Sainte-Anne, et autres ;
• Fédération acadienne de la Nouvelle-Écosse et ses membres, Chambres de commerces, autres organismes de développement économique de la province et d’ailleurs, entreprises et employeurs.
   

Pour postuler
 

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature à Morgan Philips Canada en envoyant leur curriculum vitæ, accompagné d’une lettre d’intérêt, à :
 

Claude Martel

Directeur exécutif et associé

514 618-5243
claude.martel@morganphilips.com
 

Mariana Ramirez

Conseillère

514 462-5790
mariana.ramirez@morganphilips.com