Vice-président·e aux services-conseils - CA870473
Publiée le : 2025-06-27
Québec
CDI
Secteur Public
Notre cliente, l’École nationale d’administration publique (ENAP), recrute une ou un vice-président·e aux services-conseils.
Relevant directement de la présidence de la direction, la personne titulaire contribuera activement à la mission de l’ENAP en accompagnant des organisations publiques au Québec, au Canada et à l’international dans leurs démarches de transformation et d’amélioration de la performance. Son approche s’appuiera sur les meilleures pratiques en gestion publique et sur des savoirs scientifiques reconnus.
Cette vice-présidence regroupe l’ensemble des services-conseils de l’ENAP, avec une équipe de quelque 75 personnes au Québec et 25 en Afrique subsaharienne.
En collaboration étroite avec les autres vice-présidences et le Bureau de la direction générale, elle veillera au développement stratégique de l’offre de services, à la performance globale de son secteur et à sa santé financière, dans le cadre d’une direction à revenus autonomes.
Relevant de la Direction générale, la personne titulaire :
Scolarité :
Expérience :
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : Septembre 2025
Le poste est à pourvoir de préférence au campus de Québec, où se trouve le siège de l’ENAP. L’institution possède également des campus à Montréal et à Gatineau.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Nous vous remercions à l’avance de votre candidature !
Intéressé(e)? Contactez-nous dès maintenant !
M.Claude Martel
claude.martel@morganphilips.com
Nous remercions d’avance pour leur intérêt tous celles et ceux qui postuleront.
Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
Morgan Philips Canada souscrit pleinement aux principes d’égalité en matière d’emploi. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt.
Relevant directement de la présidence de la direction, la personne titulaire contribuera activement à la mission de l’ENAP en accompagnant des organisations publiques au Québec, au Canada et à l’international dans leurs démarches de transformation et d’amélioration de la performance. Son approche s’appuiera sur les meilleures pratiques en gestion publique et sur des savoirs scientifiques reconnus.
Cette vice-présidence regroupe l’ensemble des services-conseils de l’ENAP, avec une équipe de quelque 75 personnes au Québec et 25 en Afrique subsaharienne.
En collaboration étroite avec les autres vice-présidences et le Bureau de la direction générale, elle veillera au développement stratégique de l’offre de services, à la performance globale de son secteur et à sa santé financière, dans le cadre d’une direction à revenus autonomes.
Relevant de la Direction générale, la personne titulaire :
- Contribue de façon significative à la mise en œuvre du plan stratégique de l’ENAP et des orientations, des politiques et directives de l’ENAP;
- Définit les orientations stratégiques et la vision de sa Direction en les arrimant au plan stratégique de l’ENAP, les valide avec l’équipe de direction et en assure un suivi auprès de la Direction générale;
- Assure le développement, l’évaluation et l’évolution de la gamme de services offerts au Québec, au Canada et à l’international en fonction des priorités institutionnelles et des besoins des partenaires;
- Développe et assure le suivi de partenariats et d’alliances avec les différentes actrices et acteurs des secteurs publics et parapublics et assure l’adéquation de leurs besoins avec les services- conseils de l’ENAP;
- Collabore étroitement avec la Vice-présidence aux affaires académiques pour le développement de projets intégrés et transversaux en formation, en conseil scientifique, en valorisation des produits de la recherche et dans tout autre service-conseil pertinent;
- Évalue la faisabilité, les risques et la capacité de sa Direction à réaliser les projets envisagés et s’assure que les ententes et les cadres définissent des paramètres adéquats, en collaboration avec le Secrétariat général;
- Veille au développement de projets concrets d’accompagnement des organisations publiques en fonction des pistes identifiées par le Bureau de la direction générale et en assure le suivi et l’évaluation;
- Supervise la structuration, l’évaluation et l’évolution des modalités de gestion de projet au sein de sa Direction;
- Développe, évalue et fait évoluer le modèle financier et le modèle de développement d’affaires de sa Direction, et ce, au Québec, au Canada et à l’international, pour en assurer la santé financière, considérant qu’il s’agit d’un secteur à revenus autonomes;
- Assure le suivi continu des activités de sa direction avec des données validées;
- Exerce un leadership transformationnel et mobilisateur permettant l’engagement, la collaboration et la concertation entre les différentes équipes de sa direction et les autres équipes de l’ENAP;
- Assure la gestion et le développement des ressources humaines, financières et informationnelles au sein de sa direction;
- Exerce les fonctions de supérieure immédiate ou supérieur immédiat ou de supérieure ou supérieur hiérarchique, selon le cas, pour le personnel de sa Direction et porte une attention particulière à la mobilisation, la fidélisation, la communication, l’équité et l’inclusion, le bien-être et le développement des compétences et des talents du personnel de sa Direction;
- Peut siéger au conseil d’administration et à toute autre instance identifiée dans les politiques, règlements ou identifiée par le directeur général;
- Assume tout mandat ou autre fonction que lui confie la Direction générale.
Scolarité :
- Maîtrise dans un champ d’expertise pertinent ou l’équivalent
- Doctorat dans un champ d’expertise pertinent (atout)
Expérience :
- 5 à 10 années d’expérience en gestion d’équipes multidisciplinaires
- Expérience de gestion de gestionnaires (atout)
- Expérience d’entrepreneurship ou d’intrapreneurship ou de conduite de secteurs à revenus autonomes
- Connaissance des administrations publiques québécoises, canadiennes et internationales et de leurs enjeux
- Très bonne connaissance du milieu de la recherche et de l’enseignement universitaire
- Expérience en gestion du transfert des connaissances scientifiques (atout)
- Maîtrise de la gamme de services-conseils offerts par l’ENAP (atout)
- Compréhension de l’environnement interne et externe propre à l’ENAP (atout)
- Maîtrise de la langue anglaise (atout)
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Développement des affaires, entrepreneuriat ou gestion des opérations, des profits et des pertes (P&L)
- Leadership transformationnel, mobilisateur et inclusif
- Vision stratégique
- Capacité à établir des relations de confiance avec les différents partenaires
- Capacité à favoriser la concertation et la collaboration au sein de l’ENAP
- Capacité à innover
- Esprit d’analyse
- Diplomatie
- Rigueur de gestion
- Courage managérial
- Intelligence émotionnelle
- Habiletés de communication
- Habiletés de négociation
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : Septembre 2025
Le poste est à pourvoir de préférence au campus de Québec, où se trouve le siège de l’ENAP. L’institution possède également des campus à Montréal et à Gatineau.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Nous vous remercions à l’avance de votre candidature !
Intéressé(e)? Contactez-nous dès maintenant !
M.Claude Martel
claude.martel@morganphilips.com
Nous remercions d’avance pour leur intérêt tous celles et ceux qui postuleront.
Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
Morgan Philips Canada souscrit pleinement aux principes d’égalité en matière d’emploi. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt.