Publiée le : 13/05/2022

Type de contrat : CDI

Secteur : Services

 
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Notre client, leader français dans son secteur (services), recherche son DRH (F/H). Le poste est basé en région parisienne.
Bien que ce DRH aura des missions stratégiques et structurantes à mener à bien, le poste comprend une forte dimension opérationnelle compte tenu de l'activité exigeante et exposée.

Missions principales

1. Assurer les fondamentaux de la fonction RH

- Pilotage de la paie, des déclarations sociales, de l'administration du personnel
- Garantir le respect des lois et règlements applicables
- Gérer les relations avec les différentes parties prenantes externes : URSSAF, Médecine du Travail, Avocats
- Optimiser le fonctionnement de la fonction RH et contribuer à une maîtrise des frais de personnel de l'entreprise

2. Recruter et Intégrer

- Prendre en main le sujet des recrutements, enjeu majeur pour de l'activité
- Optimiser l'efficacité du sourcing

3. Développer, faire grandir et fidéliser :

- Continuer et renforcer ce qui a été mis en place sur les people review, la revue des talents, l'enquête d'engagement ainsi que les parcours de carrière
- En collaboration avec la Direction Générale, définir des stratégies de rémunération et avantages sociaux cadres et non cadres
- Mettre en place des outils de mesure, de suivi et de reporting. Mener des actions correctives

4. Gérer et faire évoluer la relation sociale :

- Mettre en place, suivre et supporter les différentes Directions Opérationnelles sur les documents et indicateurs sociaux définis par la règlementation ou par les accords d'entreprises
- Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l'acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés

5. Être sponsor de la mise en place du nouveau SIRH

Plus généralement, le DRH sera un leader du changement (outils, process, accompagnement des équipes etc.) afin d'assurer une qualité de service optimale

Profil recherché :
Profil recherché

- Formation supérieure : formation RH, idéalement diplômé d'une école de commerce ou de toutes autres formations supérieures équivalentes
- Expérience professionnelle, de minimum 15 années, acquise dans le domaine des Ressources Humaines ou des Opérations, sur un périmètre étendu avec un réseau décentralisé important (agences, magasins, sites, …) . Son expérience permettra au futur Directeur de comprendre et d'apprécier avec précision l'ensemble des leviers Ressources Humaines possibles, ainsi que les enjeux propres à l'animation et au déploiement au sein d'un réseau important
- Capacité stratégique : prise de recul et agilité conceptuelle (imaginer). Capacité à définir, structurer et de mettre en place une stratégie RH innovante et différenciante, en parfaite adéquation avec les évolutions et les enjeux stratégiques sein de l'entreprise
- Capable également de faire lui-même (doer) et de rester connecté avec la réalité opérationnelle quotidienne des métiers et de leurs besoins RH. Impliqué dans les sujets de développement tant au niveau business qu'opérationnel.
- Très bonnes capacités analytiques : compréhension et maîtrise des coûts et enjeux financiers
- Bonne capacité à gérer « la pression », ainsi que le rythme élevé d'une société en transformation et en forte croissance
- Grande finesse d'analyse, ouvert aux autres, forte intelligence émotionnelle. Force de conviction, d'influence, de qualités relationnelle
- Expérience souhaitée soit dans des Groupes de services BtoB ou BtoC français ou internationaux (multisites)

MANDAT EXCLUSIF ET CONFIDENTIEL
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Référence: FR839956

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