DRH F/H

1. Vos responsabilités

Il accompagne l’entreprise à la fois dans sa structuration, sa transformation et dans la croissance de ses activités. Il/elle veille à la mise en œuvre et pilote la stratégie des ressources humaines dans le respect et en cohérence avec les règles et processus fixés par le Groupe.  Il/elle a la responsabilité des sujets clés d’une Direction des Ressources Humaines (Talent Management et Acquisition, Organisation, Transformation, Comp & Ben, Learning et Développement, Relations sociales et individuelles -engagement collaborateurs, inclusion et diversité) 
 
Dans le cadre de la politique et de la stratégie définies par la Direction Générale de l’entreprise et par le Groupe, le Directeur des Ressources Humaines a pour missions de :
 

• proposer, mettre en place et optimiser l’ensemble des moyens humains et des moyens généraux pour assurer le succès et le développement de la société et du Groupe
• participer aux groupes de réflexion animés par la DRH Groupe
• apporter tout le soutien nécessaire à la direction et aux responsables hiérarchiques dans le cadre de leur management d’équipe et de la mise à disposition des moyens généraux
• déployer par ailleurs la politique RH de l’entreprise au niveau international et agir en support métier auprès des DRH locaux (Algérie, Belgique, Pologne et Roumanie)
• veiller au respect et à l’application de la législation du travail et des règles de sécurité

 

2. CONTEXTE DU POSTE

Rattaché hiérarchiquement à la Direction Générale et fonctionnellement à la DRH Groupe, le DRH agit en support opérationnel aux autres directions de l’entreprise ainsi qu’en support métier auprès des DRH des filiales ou départements de l’entreprise à l’étranger.
 
Il veille à ce que l’équipe RH accompagne le changement amorcé au sein de l’entreprise. En recherche de croissance tant en termes de C.A qu’en termes de rentabilité, l’entreprise a besoin de compétences adaptées et d’équipes motivées pour atteindre ses objectifs.
Au cœur des projets, le DRH propose des outils d’accompagnement, de mesure et de communication pour garantir les moyens humains aux équipes opérationnelles et fonctionnelles.
Il encadre par ailleurs des projets d’efficience ayant trait à l’environnement des collaborateurs de la société et veille à mettre à disposition les moyens et conditions de travail aptes à motiver et fidéliser les collaborateurs.
 
Encadrement du service Ressources Humaines, Formation, Paie et Services Généraux.

3. VOS ACTIVITES PRINCIPALES

• Management
• Stratégie
• Développement des R.H.
• Recrutement (en collaboration avec le chargé RH) du Responsable Paie
• Relation avec les représentants du personnel
• Gestion Budgétaire
• Service Généraux (support du Responsable des Services Généraux)

4. Votre PROFIL

Formation & langues

• Formation école de commerce ou universitaire ou équivalent
• Français et anglais courant

Compétences/Expériences requises

• Profil de DRH complet et international
• Connaissance et expérience développées au sein de groupes internationaux, ayant connu des transformations importantes d’organisation, reconnus pour leurs pratiques avancées en RH
• Esprit d’équipe se traduisant par la capacité à participer pleinement et activement aux travaux, actions et décisions du Comité de Direction et à renforcer la dynamique d’équipe au sein des instances dirigeantes du groupe
• Aptitude à évoluer dans une organisation internationale
• Partage des valeurs et de l’ambition du groupe

Personnalité

• Smart ; respect des autres, agréable dans l’interaction
• Aisance et finesse dans les relations humaines, bonne intelligence émotionnelle
• Contact simple et direct, excellente communicatrice
• Esprit solidaire, travail en équipe
• « A doer »
• Exigence et forte implication

Savoir-Faire

• Capacité à développer rapidement une connaissance approfondie de l’organisation et de ses « valeurs », des structures, des marchés, des métiers
• Vraie attention et sens « business » qui lui permet de comprendre et définir les enjeux, les besoins RH et d’organisation et d’anticiper les développements et évolutions nécessaires
• Force de proposition et d’expertise dans son domaine RH
• Leadership, charisme, impact technique et personnel et forte capacité d’influence afin de  Convaincre la Direction Générale de la pertinence de ses propositions en gestion et politique RH
• Sensibilité RH pour identifier et développer les talents
• Forte orientation résultats et détermination sur la durée