Publiée le : 12/02/2024

Type de contrat : CDI

Secteur : Industrie

 
Inscrivez-vous pour recevoir des alertes

Vous recevrez des offres pour :

Saisissez votre adresse email

Notre client, acteur dans le domaine des produits de grande consommation, recherche son :
 
 HRBP Senior - Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales F/H
Poste France/Benelux- basé à Colombes
 
Missions principales :
 
Bras droit de la DRH, vous aurez pour mission d’accompagner le développement des organisations et des équipes regroupant les activités commerciales, marketing, finance et supply chain en lien avec les décisions stratégiques de l’entreprise. Vous assisterez le président du CSE sur l’animation des relations sociales et contribuerez au maintien d’un climat social apaisé. Enfin, vous assurez et supervisez la gestion d’une population (recrutement, formation, gestion de carrière, …).
Dans une très grande proximité avec les responsables business et le Lead Team du Cluster auquel vous appartenez, vous serez responsable du développement de la politique RH pour les équipes Cluster France-Benelux et supply chain France. (environs 160 collaborateurs appartenant aux 3 entités juridiques différentes avec 3 conventions collectives distinctes).
Dans votre mission, vous vous appuyez sur les équipes paie et RH des entités et les centres de compétences Groupe (recrutement, rémunération, gestion de la performance).
Vous serez par ailleurs un acteur solide dans le domaine des relations sociales et participerez à la vie des instances représentatives, dans un contexte de transformation.
Vous participerez également avec l’équipe internationale à la définition des politiques RH. Vous les déclinerez pour la France.
 
 Ses responsabilités détaillées seront les suivantes :
 
 Développement RH
  • Assurer et coordonner les recrutements cadres et non cadres, de la validation du besoin à l’intégration des nouveaux salariés (étude du besoin, processus d’approbation, coordination de la recherche avec le service du recrutement ou cabinets, entretiens finaux, conseils à la prise de décision…).
  • Identifier les besoins de formation et de développement des salariés, et assurer la mise en œuvre du plan de formation et du développement des compétences définis.
  • Gérer les carrières et la mobilité interne, identifier les potentiels afin d’enrichir les plans de succession à travers notamment les processus carrière du Groupe.
  • Assurer le suivi du processus des entretiens annuels.
  • Gérer les rémunérations dans le cadre de la politique salariale France définie et le cycle de rémunération du Groupe.
  • Assurer le suivi, la gestion et le développement des collaborateurs de leur entrée dans l’entreprise à leur sortie, y compris l’aspect disciplinaire et le conseil aux managers.
  • S’assurer de la bonne application du droit social dans l’ensemble des décisions prises individuelles et collectives.
Relations sociales
  • Animer les relations sociales en appui de la DRH et maintenir le dialogue social au quotidien.
  • Seconder le président du CSE dans les tenues de séances, dans la préparation des dossiers et des réponses aux questions des représentants du personnel.
  • Participer aux négociations annuelles obligatoires.
  • Travailler sur l’évolution des instances dans le cadre de transformation organisationnelle.
Accompagnement du changement
Accompagner les changements et les évolutions attendues (organisations, business..) au sein de son entité par son action directe et par le soutien aux managers.
 
Gestion de Projets
Participer ou conduire les projets sur votre périmètre.
 
Management d’équipe 
  • 1 RRH junior et 1 alternant(e).
 
Profil recherché :
  • Formation supérieure en Ressources Humaines (bac+5), minimum 10 ans d’expérience opérationnelle dans la fonction RH, en particulier dans les relations sociales et dans le développement des équipes et des collaborateurs.
  • Une expérience confirmée en gestion des relations sociales dans un contexte de transformation est souhaitée, ainsi que de bonnes connaissances en droit social.
  • Aisance avec les outils RH (SalesForce, SAP RH, Success Factors) et outils bureautiques.
  • A l’aise en anglais.
  • Une expérience dans une entreprise international FMCG est souhaitée.
  • Aisance relationnelle et assurance dans les contacts et capacité d’écoute.
  • Capacité à gérer la pression, forte capacité de travail.
  • Force de proposition.
  • Orientation business.
Envoyer cette offre par email

Postuler à l'offre HRBP Senior - RRH et Relations Sociales France | Benelux F/H
Référence: FR858835

Veuillez compléter tous les champs marqués d’une *

*

*

*

*

*
Sélectionner le fichier

Uniquement sous formats MS Word, PDF, HTML et Txt.

Vous avez besoin d’aide pour postuler via LinkedIn ? Cliquez ici

*
J’ai lu et j’accepte la Politique Informatique et Libertés.