Responsable Pricing & Performance
Publiée depuis : 08/10/2024
Paris Ile-de-France
CDI
Immobilier
Notre client est un groupe qui rassemble plus de 200 agences, 3 marques historiques, plus de 3’100 collaborateurs et près d’un million de clients.
Fort de son expérience dans l’immobilier et de son positionnement sur tout le territoire national. Les activités de services aux particuliers auparavant intégrées au sein d’un grand groupe, poursuivent leur chemin de croissance avec un nouvel actionnaire.
Fidèle à son héritage et à son engagement envers ses clients, le groupe offre une complémentarité unique de services à travers ses 3 marques emblématiques :
Le groupe, à travers sa dimension humaine et son ancrage dans la vie locale se positionne comme un acteur de référence pour faire évoluer la vision des métiers de la gestion immobilière au service de la ville et de ses habitants.
Les missions du / de la Responsable Pricing et Performance - H/F CDI
La fonction financière de notre client se renforce avec la création d’un poste de Responsable Pricing et Performance, aux côtés du Secrétaire Général du Groupe, très étroitement lié à la performance économique de l’entreprise, le rôle d’accompagnement du candidat portera sur les missions suivantes :
Production, Analyse et Suivi
Le profil recherché
Le candidat devra être issu d’un parcours académique en finance, idéalement obtenu dans une école de commerce ou en université, ou de l’expertise comptable avec une solide expérience (minimum 8-10 ans) en gestion, suivi budgétaire, dans la fonction financière en entreprise ou dans une entreprise de réseau. De préférence, une expérience dans le domaine du pricing et du « Business-to-Consumer » sera appréciée.
Doté d’un réel attrait pour l’analyse de la performance et un goût prononcé pour les métiers de terrain au contact des équipes et l’excellence opérationnelle.
Avec une capacité d’adaptation forte, vous avez une aisance dans la communication, une aptitude à vulgariser les informations pour les non-spécialistes et accompagner les équipes dans les projets.
Rémunération
La rémunération globale envisagée pour ce poste est de 80K€. Cette rémunération comprend une partie fixe de 80K€ et d’une partie variable de 30% ainsi qu’une prime de surperformance qui pourra être ajoutée
Fort de son expérience dans l’immobilier et de son positionnement sur tout le territoire national. Les activités de services aux particuliers auparavant intégrées au sein d’un grand groupe, poursuivent leur chemin de croissance avec un nouvel actionnaire.
Fidèle à son héritage et à son engagement envers ses clients, le groupe offre une complémentarité unique de services à travers ses 3 marques emblématiques :
- Spécialiste de la gestion locative, acteur de référence de l’ancrage territorial avec une présence dans plus d’une centaine de villes en France.
- Le réseau d’agences premium au coeur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure.
- Le spécialiste du Property Management pour les institutionnels et des grands investisseurs privés.
Le groupe, à travers sa dimension humaine et son ancrage dans la vie locale se positionne comme un acteur de référence pour faire évoluer la vision des métiers de la gestion immobilière au service de la ville et de ses habitants.
Les missions du / de la Responsable Pricing et Performance - H/F CDI
La fonction financière de notre client se renforce avec la création d’un poste de Responsable Pricing et Performance, aux côtés du Secrétaire Général du Groupe, très étroitement lié à la performance économique de l’entreprise, le rôle d’accompagnement du candidat portera sur les missions suivantes :
Production, Analyse et Suivi
- Définition des indicateurs de performances et de suivi
- Définition de la politique tarifaire
- Benchmark du marché et des agences
- Mise en oeuvre et automatisation des reportings mensuels en appui sur les ressources contrôle de gestion et data analyst/IT
- Production d’analyses ad-hoc sur l’ensemble des dimensions « pricing » en appui sur les ressources contrôle de gestion
- Définition d’objectifs par typologie de métiers et d’activités, par réseau, par agence et gestionnaire
- Revue des niveaux de validation et des dérogations
- Animation du réseau au quotidien, déplacement en agence à raison de 2 à 3 jours par semaine en région.
- Production de fiches pratiques – argumentaires à destination des équipes.
- Transmission des messages clefs, partage des bonnes pratiques avec les équipes (pédagogie, ..)
- Accompagnement des nouvelles entités intégrant le groupe (croissance externe). Les ambitions du groupe sur ce sujet sont importantes, le profil recherché est celui d’un/d’une intrapreneur/se souhaitant faire croître de manière sensible la « bottom line » via l’analyse des chiffres, la conviction et la pédagogie.
Le profil recherché
Le candidat devra être issu d’un parcours académique en finance, idéalement obtenu dans une école de commerce ou en université, ou de l’expertise comptable avec une solide expérience (minimum 8-10 ans) en gestion, suivi budgétaire, dans la fonction financière en entreprise ou dans une entreprise de réseau. De préférence, une expérience dans le domaine du pricing et du « Business-to-Consumer » sera appréciée.
Doté d’un réel attrait pour l’analyse de la performance et un goût prononcé pour les métiers de terrain au contact des équipes et l’excellence opérationnelle.
Avec une capacité d’adaptation forte, vous avez une aisance dans la communication, une aptitude à vulgariser les informations pour les non-spécialistes et accompagner les équipes dans les projets.
Rémunération
La rémunération globale envisagée pour ce poste est de 80K€. Cette rémunération comprend une partie fixe de 80K€ et d’une partie variable de 30% ainsi qu’une prime de surperformance qui pourra être ajoutée