Group Compensation & Benefits Manager F/H

Notre client, une société financière de renom basée au Luxembourg, recherche un Compensation & Benefits Manager Group pour rejoindre son équipe. Ce poste stratégique, tout en étant opérationnel, implique une forte collaboration avec les équipes RH et les parties prenantes internes afin de concevoir, mettre en œuvre et gérer des stratégies de rémunération et de bénéfices pour le groupe.

Missions principales :

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de rémunération et des avantages sociaux du groupe.
•  Assurer la gestion quotidienne des programmes de compensation et benefits.
• Analyser les tendances du marché et garantir la compétitivité des packages de rémunération.
• Superviser la gestion des avantages sociaux (assurances, retraite, primes, etc.) et leur conformité légale.
• Collaborer avec les équipes RH et les managers pour optimiser les processus liés à la rémunération.
• Effectuer un reporting régulier sur l’impact des politiques de rémunération.
• Assurer la conformité des pratiques de rémunération avec les réglementations locales et internationales.

Profil recherché :

• Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Gestion, ou équivalent.
• Expérience significative (minimum 5 ans) dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement international ou financier.
• Expertise dans la gestion de la rémunération et des avantages sociaux, avec une connaissance approfondie des réglementations locales et internationales.
• Compétences en gestion de projet et capacité à travailler dans un environnement dynamique.
• Solides compétences en communication, avec une approche stratégique et orientée résultats.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, systèmes RH) et des logiciels de gestion de la rémunération.

Merci d'adresser votre candidature en toute confidentialité à Jeanne Gueriaux.