Regionalny Kierownik HR
Oferta pracy z dnia: 17.07.2019
Warszawa Mazowieckie
Stałe
FMCG
Nasz Klient to największy producent i eksporter w swojej kategorii w Polsce, a także największy pracodawca w swoim przemyśle w kraju, w związku z rozwojem firmy, poszukujemy kandydatów na stanowisko:
Regionalny Kierownik HR
miejsce pracy: Warszawa
Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za efektywną realizację strategii firmy oraz efektywność procesów personalnych w Regionie. Będzie raportować do Dyrektora HR i będzie odpowiedzialna za fabryki w woj. opolskim, świętokrzyskim i zachodniopomorskim. W każdej z tych fabryk jest Kierownik Personalny podlegający bezpośrednio tej osobie.
Zadania:
- Zapewnienie odpowiedniej ilości personelu;
- Wzrost kompetencji personelu;
- Utworzenie planu sukcesji na każdym poziomie;
- Zapewnienie podejmowania działań w zakresie redukcji rotacji, absencji, nieefektywności w zakresie procesów personalnych;
- Zapewnienie kultury organizacji nastawioną na współpracę i cele, między innymi poprzez:
- Bezpośrednią pracę w danej lokalizacji polegającą na wspieraniu kadry zarządzającej zakładów w zakresie osiągania rezultatów dotyczących spraw personalnych;
- Pracę podległych działów personalnych w danej lokalizacji, polegającą na wspieraniu kadry zarządzającej zakładów w zakresie osiągania rezultatów dotyczących spraw personalnych;
- Rozwój personelu z wykorzystaniem narzędzi psychometrycznych, coachingowych, trenerskich, innych;
- Edukację managementu z zakresu technik rekrutacji, rozwoju personelu, rozwoju oraz optymalizacji procesów personalnych;
- Pracę nad stylami zarządzania i kulturą organizacji w lokalizacjach.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe;
- Doświadczenie we współpracy z fabrykami;
- Doświadczenie w realizacji polityki personalnej i współpracy z kadrą managerską różnych szczebli
- Umiejętność zarządzania w zmiennym i dynamicznym środowisku biznesowym;
- Umiejętność zarządzania zmianą, budowania motywacji;
- Umiejętność budowania relacji oraz przekonywania i wywierania wpływu;
- Znajomość prawa pracy;
- Umiejętność prowadzenia szkoleń;
- Samodzielność i inicjatywa w rozwiązywaniu problemów;
- Łatwość w nawiązywaniu kontaktów;
- Orientacja na osiąganie założonych celów;
- Wysoko rozwinięte umiejętności managerskie;
- Odporność na stres.