4 人力资源 职位 Beijing
Beijing, 中国大陆
参考编号: GC861815
发布于: 30/05/2024
职位类别: Permanent
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养...
Beijing, 中国大陆
参考编号: GC861817
发布于: 30/05/2024
职位类别: Permanent
1、全日制本科及以上学历, 人力资源/心理学/市场营销 /工商管理等相关专业优先; 2、八年以上大型企业人力资源工作经验,五年以上干部管理/组织发展 /人才发展管理落地经验; 3、 熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有任职资格项目、岗位管理及人才发展咨询项目经验者优先考虑,熟悉职务职级体系、任职资格体系开发、人才梯队建设等; 4、 熟练并掌握集团式绩效体系建立的专业工具与方法 ,并有过推动绩效管理体系运行经验熟悉教育行业绩效体系建立者优先 ; 5、 了解组织设计方法论与工具,熟悉并掌握分析组织架构与业务规划的匹配度,同时具备设计与优化经验; 6、 熟悉并掌握大型企业培训体系及培训渠道资源; 7、较...
Homebased/teleworking job
参考编号: GC861420
发布于: 17/05/2024
薪酬 CNY 100 - 1,6K 每年
职位类别: Permanent
The People team plays a crucial organisational role by channeling important resources to key functions in the company. Job Description: Drive the people strategy through special projects across the region Conceptualise and develop a variety of people-related initiatives based on current and futur...
Beijing, 中国大陆
参考编号: GC861273
发布于: 10/05/2024
职位类别: Permanent
岗位职责: 1、具备操盘职级体系搭建和优化的项目经验,并落地执行支撑5000人以上的企业运行; 2、深入了解公司业务,关注薪酬绩效市场趋势,优化薪酬体系,提升薪酬市场竞争力,保障吸引优秀人才、负责集团高管的绩效考核; 3、负责匹配业务特点,设计适配的短期激励方案,可以有效激励业务发展; 4、负责迭代和完善绩效体系,主要支持操作类岗位KPI体系完善和执行落地。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、10年以以上实业、零售、快消薪酬、绩效管理工作经验者; 3、熟悉薪酬与绩效管理理论与工具,主导过职级宽带薪酬,绩效管理,尤其擅长高管绩效考核及...