16 人力資源 職務 中國大陸

职位名称：人力资源负责人（HR Head / 人力资源总监） 汇报对象： CEO / COO 工作地点： 深圳 / 广州 / 东莞 / 支持灵活办公 管理范围： 国内外业务团队（含研发、产品、运营、供应链、市场销售等） 公司背景 本公司为高速发展的科技创新企业，核心业务覆盖AI算法、智能硬件、SaaS平台、跨境电商与智能制造等多个方向，拥有强大的技术团队与全球化视野。公司正处于从“技术驱动”向“组织升级与规模化运营”跃迁的关键阶段，正在构建精益、高效、有凝聚力的人才与组织体系。 岗位职责｜Responsibilities 一、组织战略与HRB...

核心职责： 海外本地化招聘策略制定与执行： 深入理解指定海外目标国家/地区（如美国、英国、德国、新加坡等）的人才市场、竞争格局、薪酬福利标准、文化偏好及劳动法规。 制定并执行针对不同海外市场的、高效且合规的端到端招聘策略，确保招聘活动符合当地实践和法律要求。 独立或在初期支持下，主导完成海外当地关键岗位的招聘全流程，从需求澄清、寻源、评估到Offer谈判及入职协调。 中高级/关键技术岗位招聘攻坚： 重点负责海外市场中高级及以上职位（P7/P8及以上或同等级别）的招聘，特别是AI核心技术岗位（如机器学习科学家、算法工程师、研究员、AI产品...

岗位核心职责： 组织诊断与效能优化 定期开展组织诊断，运用六盒模型、BLM等工具识别战略-组织-人才问题点，输出数据化诊断报告  主导组织架构设计，优化层级、流程与权责分配，提升跨部门协作效率 组织管理 设计并推动组织发展项目落地，对战略发展产生价值 通过机制推动干部发展和干部梯队建设 人才梯队建设 搭建关键岗位胜任力模型，设计高管继任计划与高潜人才发展路径  协同培训职能，做好关键人才的发展工作 业务伙伴角色：深入业务部门，理解研发、交付...

战略招聘专家 岗位职责： 1、支持公司高端岗位人才引进（主要为生物医药、自动化、人工智能、商务、研发、管理类岗位等等），保障公司核心人才的供应； 2、运用海外、国内多种渠道，建立公司与重要人才长期稳定的合作体系和关系网络； 3、根据行业情况、业务阶段和团队痛点，制定策略性寻访方案，有组织地统筹招聘项目全流程 ； 4、从招聘侧协助业务部门人才团队升级，补齐团队缺乏的关键角色，挑战超高端岗位的招聘； 5、整合行业相关资源和信息，定期定向梳理市场情况，输出行业人才和市场洞察报告； 6、沉淀相关经验和招聘工具，持续提升招聘团队效率和赋能业务人才策略； 7、上级安排的其他工作。 任职要求： ...

核心职责 一、企业文化（OC）：破解组织效能密码 组织诊断与优化： 主导 年度组织健康体检（融合调研、高管访谈、数据建模），输出涵盖 “协作效率、权责边界、文化渗透” 的诊断报告，提出架构迭代、流程瘦身方案（如推动 “中台化” 组织升级，缩短跨部门协作周期）； 响应业务战略（如新业务线启动、区域并购），设计 敏捷型组织架构（如项目制虚拟团队、跨职能协作专班），明确决策权限与资源调配规则。 文化落地与变革攻坚： 策划 “文化深植计划”（如价值观故事大赛、跨部门文化共创工作坊），将公司文化转化为可感知的行为准则，提升团队认同感； 当业务面临重大...

岗位职责： 制定年度招聘规划与策略，驱动核心岗位交付 ，独立负责产研部门中高级及以上岗位全流程招聘 深度人才Mapping与行业洞察 ： 主导特定技术/产品领域深度人才Mapping工作，为人才寻访策略和招聘决策提供强有力依据 负责招聘项目： 主导端到端交付涉及多业务相关方招聘项目，如特定技术领域人才攻坚项目等 开拓并管理多元化招聘渠道 :包括技术论坛、海外高校合作等，协调跨区域招聘资源等   任职要求： 统招本科及以上学历。 5年-12年 互联网/科技公司招聘经验，至少5 年以上专注或深度参与产研岗位招聘 ，具备成功交付...

职位概述 P7 作为企业文化的核心设计者与推动者，您将负责构建与公司战略高度契合的文化体系，通过系统化、专业化的方法塑造组织凝聚力。本岗位要求候选人具备顶尖学术背景及战略思维，能够以全球化视野推动文化创新。 核心职责 文化战略设计 主导企业文化IP的顶层设计，构建包含使命、愿景、价值观的完整体系 制定文化落地路线图，设计管理层文化领导力赋能方案 高端文化活动运营 策划面向高知员工群体的文化项目（如高管圆桌会、行业思想峰会等）...

Job Purpose Design the talent management framework, tools and processes, ensure leaders have the relevant knowledge and skills, facilitate calibration discussions, analysis data and share talent and succession information with talent development team while tracking the progress of talent and succession healt...

Key Responsibilities: Culture and Belonging: Develop and implement initiatives that promote a positive and inclusive company culture. Foster a sense of belonging among employees through various engagement activities and programs. Organize events and roadshows focused on “belonging” as the o...