15 人力資源 職務 中國大陸
Shenzhen, Mainland China CNY 5K - 7500 per year Permanent
CNY 5K - 7500 per year 發佈於: 21/2/2025
工作职责 1、培训计划制定:根据集团发展战略,负责印尼区域门店的培训需求,设计和制定全面的培训计划和材料,以提升门店团队的专业技能和服务质量。 2、文化适应性:了解并尊重印尼文化,根据不同区域的文化特点,调整培训内容和方法,确保培训方案的有效落地。 3、培训实施:制定培训手册和培训指引,组织和执行培训活动,包括但不限于新员工入职培训、销售技巧、客户服务、产品知识等。 4、运营支持:提供持续的培训支持,确保门店团队能够高效运用培训所学,提升门店员工的整体表现。 5、跨部门协作:与其他部门合作,确保培训计划与公司战略和业务目标一致。 任职资格 1、本科及以上学历,至少5年以上零售行业运营经验,...

Shenzhen, Mainland China Permanent
發佈於: 11/7/2025
Job Purpose Design the talent management framework, tools and processes, ensure leaders have the relevant knowledge and skills, facilitate calibration discussions, analysis data and share talent and succession information with talent development team while tracking the progress of talent and succession healt...

Shenzhen, Mainland China Permanent
發佈於: 4/7/2025
核心职责 全国HRBP体系架构 设计并落地适配多业态、跨区域复杂组织的HRBP运营模式,主导完成8大区域BP团队的标准化体系搭建 建立总部-大区-城市三级HRBP管理机制,制定差异化管理策略 组织效能提升 诊断业务组织健康度,主导组织变革项目(含架构设计、人才梯队建设、效能优化) 搭建业务管理者赋能体系,提升千人级团队领导力水平 战略性人才管理 驱动...

Shenzhen, Mainland China Permanent
發佈於: 2/7/2025
Key Responsibilities: Culture and Belonging: Develop and implement initiatives that promote a positive and inclusive company culture. Foster a sense of belonging among employees through various engagement activities and programs. Organize events and roadshows focused on “belonging” as the o...

Shenzhen, Mainland China Permanent
發佈於: 12/6/2025
核心职责 端到端招聘管理 独立负责智能硬件、穿戴设备、消费电子等方向的 技术岗、产品岗及高级管理岗 全流程招聘(需求分析、寻访、面试、Offer谈判、入职跟进)。 重点攻克 嵌入式开发、硬件研发、供应链管理、工业设计、AI算法 等核心岗位。 人才战略与渠道创新 深入行业生态,建立 芯片、传感器、结构设计、柔性电子 等细分领域人才地图。 拓展并维护 技术社区、行业峰会、产学研机构 等稀缺人才渠道,定向挖掘被动候选人。 ...

Shenzhen, Mainland China CNY 1,3K - 1,8K per year Permanent
CNY 1,3K - 1,8K per year 發佈於: 11/6/2025
核心职责 1. 组织效能升级与诊断 定期开展集团及海外分支机构组织诊断,识别架构冗余、权责不清等痛点,输出优化方案。 搭建集团级组织健康度评估体系,拉齐跨区域管理标准。 推动组织变革管理,确保战略目标与架构、流程、文化的深度协同。 2. 人才战略与梯队建设 主导全球人才盘点,建立“能力-潜力-价值观”三维评估模型,绘制关键岗位人才地图。 设计高管继任计划与高潜人才加速培养机制,搭建集团领导力发展中心(LDC)。 推动跨区域人才流动机制...

Shenzhen, Mainland China Permanent
發佈於: 23/5/2025
组织发展高级专家(人才发展方向) 【岗位价值定位】 作为组织能力升级的核心推手,深度参与公司战略到人才战略的解码落地,通过体系化人才发展解决方案驱动组织效能提升,助力业务战略目标实现。 【核心职责场景】 ▌战略承接与拆解 联动业务战略与OD负责人,将组织战略转化为可执行的人才发展路径图 制定年度人才发展专项计划并推动闭环落地 ▌人才发展体系建设 主导领导力发展体系迭代,设计分层分级干部培养机制 开发人才评估工具与流程,搭建高潜人才识别-培养-任用闭环 ...

Shenzhen, Mainland China Permanent
發佈於: 6/5/2025
Key Responsibilities: -Analyze learning needs from business teams and align them to strategic direction -Design, develop and deliver blended leadership development programs to target learners; -Collaborate with functional teams (including internal facilitators) and vendors in evaluating and designing end-...

Shenzhen, Mainland China Permanent
發佈於: 16/4/2025
岗位职责 1. 激励方案设计与实施 o 负责公司短、中、长期激励方案的0-1设计与落地实施,包括股权激励、奖金分配、绩效奖金、项目奖励等,确保激励机制与公司战略目标高度契合。 o 结合行业特点和公司发展阶段,设计创新性激励机制,提升员工积极性和团队凝聚力。 o 定期评估激励方案的效果,根据业务发展需求和市场变化优化激励机制。 2. 绩效管理体系搭建与优化 o 负责员工绩效管理体系的搭建与完善,包括绩效指标设计、评估流程制定、结果应用等,确保绩效管理的科学性和公平性。 o 结合业务目标和岗位特点,设计个性化的绩效评估标准,确保绩效管理与业务目标一致。 ...

Beijing, Mainland China Permanent
發佈於: 18/3/2025
Serve as a strategic business partner, collaborating with the leadership team to develop and execute HR initiatives that drive organizational effectiveness Act as strategic partner and trusted advisor to leadership, using data to identify and develop talent, engagement, performance, culture and capability buil...
