People Analytics Associate Director - ES_869526
發佈於: 26/6/2025
Madrid Spain
Permanent
生命科學、醫療保健、製藥
📌 People Analytics Associate Director
🎯 Desde Morgan Philips, buscamos un/a People Analytics Associate Director para una destacada empresa del sector farmacéutico.
📍 Ubicación: Madrid.
🧠 Misión del puesto:
Liderar la estrategia de análisis de personas (People Analytics) para convertir datos en insights accionables que impulsen decisiones estratégicas de RRHH y negocio a nivel global.
🔍 Responsabilidades principales
-
Diseñar e implementar la estrategia de People Analytics en colaboración con HRBP, Talent, Comp&Ben y liderazgo global.
-
Gestionar y evolucionar dashboards e informes avanzados sobre talento, desempeño, engagement, rotación, clima, diversidad y productividad.
-
Desarrollar modelos predictivos sobre riesgos de rotación, movilidad interna, sucesión, etc., utilizando herramientas de data science.
-
Participar en la transformación digital de RRHH mediante la implementación de soluciones tecnológicas y automatización de reportes clave.
-
Asegurar la calidad, integridad y gobernanza del dato de personas, colaborando estrechamente con IT y Data Management.
-
Colaborar en proyectos globales relacionados con cultura organizativa, experiencia del empleado, liderazgo y DE&I.
-
Actuar como asesor interno para stakeholders senior en decisiones estratégicas basadas en datos.
-
Formar y acompañar al equipo de RRHH en alfabetización de datos, fomentando una cultura data-driven.
🧾 Requisitos
-
Formación universitaria en Estadística, Psicología, Ingeniería, Matemáticas, Economía o áreas afines.
-
Mínimo 8 años de experiencia en funciones de People Analytics o roles similares de HR data en entornos multinacionales.
-
Experiencia con herramientas de visualización como Power BI, Tableau u otras.
-
Dominio avanzado de Excel y experiencia con herramientas estadísticas (Python, R, SQL deseable).
-
Se valorará experiencia previa en el sector farmacéutico o de ciencias de la salud.
-
Conocimiento en metodologías ágiles y proyectos de transformación digital.
-
Capacidad de traducir datos complejos en narrativas claras y estratégicas para la alta dirección.
-
Inglés fluido (mínimo nivel C1), tanto oral como escrito.
💡 Competencias clave
-
Pensamiento analítico y visión estratégica
-
Orientación a resultados y capacidad de priorización
-
Influencia y comunicación efectiva con stakeholders senior
-
Proactividad e innovación
-
Rigurosidad y sensibilidad con el dato personal