HRBP Manager

【HR 團隊文化】

• 擁抱轉型與敏捷行動：善於因應產業趨勢與公司發展快速調整策略，與團隊緊密合作推動變革、實現目標。

• 價值驅動思維：從整體組織角度切入，將人才策略與商業成果連結，以具體作為創造長遠價值。

• 務實解決導向：以開放心態面對挑戰，準確掌握組織需求，專注目標，致力於提出落地且有效的解決方案。

【主要工作職責】

• 規劃與落實人才發展藍圖：辨識高潛力人才、制定個性化成長與激勵方案，全面提升組織戰力。

• 跨部門策略專案推動：針對企業需求規劃與執行策略性人資專案，與內部夥伴共同推進營運目標。

• 打造正向工作氛圍：設計員工關懷與參與機制，有效回應員工聲音，提升滿意度與歸屬感。

• 績效與組織設計最佳化：強化績效管理流程，協助推動組織重組與變革管理，確保持續營運成長。

【理想條件 / 加分特質】

• 具備策略性思維與專案落地能力，能將創新人才管理構想轉化為可執行方案。

• 熱忱投身人資專業，渴望跨職能歷練與議題挑戰，以員工體驗為核心驅動組織競爭力。

• 具備卓越的跨部門溝通協調能力，能精準傳遞理念、凝聚共識，推動人資政策高效執行。

Qualified and interested parties are invited to apply by sending their CV in Word format to adah.chen@morganphilips.com
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Please note, that while Morgan Philips welcomes and appreciates all candidate response, volume of replies allows us to respond to short-listed candidates only. Resumes are collected for recruitment purposes only.