Sr. HR Specialist - TA
發佈於： 2024/12/13
Taipei
Permanent
信息科技與資訊
Position: Sr. HR Specialist (資深招募專員)
Location: New Taipei City
Job Description:
1. 擔任1~2個部門的主要窗口(HRBP)，透過招募數據分析協助部門優化over all的招募策略。
2. 獨立進行履歷撈選、phone call環節，並提供comments給主管參考；協助安排人選的面試。
3. 協作高階主管招募program。
4. 釐清職務內容，並產出JD於104/LinkedIn/CakeResume/Hunting firm。
5. 獨立對接hunter，提供職務上的詳細說明和人選上的詳細反饋。
6. 擔任HR面試官，替公司把關人選是否符合公司的價值觀。
7. 獨立負責線上下HR活動的舉辦，eg.校招、對外的招募說明會、104職涯分享會、Leader教育訓練等。
8. 雇主品牌思維：eg.例行撰寫instagram/FB/LinkedIn的文章，以提高公司的知名度。
9. 能夠快速適應變動性大的環境和流程，並且規劃最合適的招募策略。
10. 善於跨部門的溝通，且能夠將不同主管的需求統整成最合適的招募策略。
11. 其他行政庶務的處理。
Job Requirement:
1. 擁有hunter(正職 or intern時期 both fine) 或是 軟體產業的in-house TA經驗（至少年招募量超過60位正職）
2. 獨立進行履歷撈選，包含104/LinkedIn等招募平台；熟悉phone call，可以撰寫明確的comments提供給主管參考(做第一階段的書審面試官)。
3. 有擔任BP的潛力，能夠獨立擔任部門的溝通窗口，並且與部門主管共同優化overall的招募策略。
4. 獨立負責線上下招募活動的舉辦，eg.校招、對外的招募說明會、104職涯分享會等。
5. 雇主品牌思維：撰寫過instagram/FB/LinkedIn的文章，以提高公司的知名度。
6. 英文可溝通。
To apply it, please send your CV to christine.chen@morganphilips.com
Location: New Taipei City
Job Description:
1. 擔任1~2個部門的主要窗口(HRBP)，透過招募數據分析協助部門優化over all的招募策略。
2. 獨立進行履歷撈選、phone call環節，並提供comments給主管參考；協助安排人選的面試。
3. 協作高階主管招募program。
4. 釐清職務內容，並產出JD於104/LinkedIn/CakeResume/Hunting firm。
5. 獨立對接hunter，提供職務上的詳細說明和人選上的詳細反饋。
6. 擔任HR面試官，替公司把關人選是否符合公司的價值觀。
7. 獨立負責線上下HR活動的舉辦，eg.校招、對外的招募說明會、104職涯分享會、Leader教育訓練等。
8. 雇主品牌思維：eg.例行撰寫instagram/FB/LinkedIn的文章，以提高公司的知名度。
9. 能夠快速適應變動性大的環境和流程，並且規劃最合適的招募策略。
10. 善於跨部門的溝通，且能夠將不同主管的需求統整成最合適的招募策略。
11. 其他行政庶務的處理。
Job Requirement:
1. 擁有hunter(正職 or intern時期 both fine) 或是 軟體產業的in-house TA經驗（至少年招募量超過60位正職）
2. 獨立進行履歷撈選，包含104/LinkedIn等招募平台；熟悉phone call，可以撰寫明確的comments提供給主管參考(做第一階段的書審面試官)。
3. 有擔任BP的潛力，能夠獨立擔任部門的溝通窗口，並且與部門主管共同優化overall的招募策略。
4. 獨立負責線上下招募活動的舉辦，eg.校招、對外的招募說明會、104職涯分享會等。
5. 雇主品牌思維：撰寫過instagram/FB/LinkedIn的文章，以提高公司的知名度。
6. 英文可溝通。
To apply it, please send your CV to christine.chen@morganphilips.com