Direction générale par interim

Fondé en 1972 par Geneviève Salbaing et Eva Von Genscy, Ballets Jazz Montréal (BJM) est une compagnie de danse contemporaine de renommée internationale qui propose un art explosif, original et accessible, largement salué pour l’excellence de ses performances. 

La signature distinctive de BJM réside dans la valorisation des nouvelles voix de la danse contemporaine et de la personnalité unique de ses danseurs. Tous  ces artistes de haut niveau, chorégraphes et interprètes, incarnent l’esprit même de la compagnie. Leur individualité et leur talent indéniable captivent tant les publics que les critiques, transcendant les frontières culturelles. Sous la direction artistique d’Alexandra Damiani depuis 2021, BJM continue d’évoluer en harmonie avec son époque.  

SOMMAIRE DU POSTE  

Le poste relevant du conseil d’administration de la compagnie requiert une étroite collaboration avec la directrice artistique pour gérer l’ensemble des activités de la compagnie et atteindre ses objectifs. En plus de préserver la vision artistique, le ou la titulaire du poste est chargé.e du financement public et privé, de la planification, de la diffusion et du contrôle des activités financières, ainsi que de la supervision des activités administratives. La Direction générale assume la responsabilité des ressources humaines, supervisant une équipe permanente de quinze personnes réparties entre les directions artistique et administrative, ainsi que divers collaborateurs externes. Également, elle doit maintenir la réputation des Ballets Jazz de Montréal à l’échelle locale, nationale et internationale et agir à titre de porte-parole. 

Les candidatures idéales sont des gestionnaires expérimenté.es ayant démontré leur expertise dans les domaines de l’administration, du développement commercial (tant au niveau national qu’international), et de la planification, de préférence dans des contextes culturels. Elles sont motivées par les défis et les gratifications propres au milieu culturel et sont capables de s’adapter et de prospérer dans cet environnement dynamique. 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

Gouvernance et représentation :  
 

• Assurer la gestion financière, la conformité et la présentation des informations financières aux membres du conseil d’administration;  

• Préparer les réunions du conseil d’administration et de ses comités, garantir leur bon fonctionnement et assurer le suivi des décisions prises; collaborer aux activités des différents comités du CA; 

• En concertation avec la direction artistique, élaborer et présenter au conseil d’administration les objectifs, stratégies et plans d’action nécessaires à l’accomplissement de la mission de l’organisation ; 

• Contribuer activement à la vie associative et à la communauté des arts vivants à Montréal, au Québec et à l’échelle nationale ;  

• Remplir le rôle d’ambassadeur ou ambassadrice auprès des instances publiques, privées et de toutes les parties prenantes.  

Développement organisationnel  

• Mettre en œuvre la planification stratégique de la compagnie ;  

• Assurer le développement national et international en collaboration avec toutes les équipes ;  

• Représenter les BJM auprès des différents partenaires et développer un réseau d’alliances stratégiques autour des projets et des activités ;  

• Évaluer les ressources nécessaires à la réalisation du plan stratégique et adapter les choix stratégiques en fonction des ressources existantes;  

• Diriger la recherche et le développement des sources de financement public et privé, et notamment les revenus corporatifs et de philanthropie.  

Administration 
 

• Assurer la gestion efficiente des activités et des procédures administratives ainsi que le contrôle financier pour garantir le bon fonctionnement de l’organisme ; 

• Élaborer les budgets annuels et pluriannuels, superviser la reddition de comptes et coordonner les audits financiers ; 

• Garantir le respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles de l’organisme ; 

• Proposer et implémenter des politiques, des procédures et des modes de fonctionnement visant une gestion saine des ressources humaines, matérielles et financières ;  

• Négocier, rédiger et conclure des accords contractuels avec les instances gouvernementales, les employé·e·s, les client·e·s, les fournisseurs, les artistes, les organismes culturels et les partenaires ; 

• Superviser la planification et la rédaction des demandes de subventions, des rapports périodiques et des bilans requis par les différents bailleurs de fonds et partenaires financiers. 

Ressources humaines 
 

• Collaborer avec la Direction artistique pour identifier les besoins en ressources humaines;

• Organiser, planifier et superviser les tâches du personnel en fonction des priorités ; 

• Favoriser une communication interne efficace pour atteindre les objectifs de l’organisme ; 

• Réaliser l’évaluation annuelle du personnel permanent. 

QUALIFICATIONS ET EXPERTISE : 

• Avoir au moins dix (10) années d’expérience pertinente dans la gestion administrative, opérationnelle, financière et des ressources humaines ; 

• Détenir un diplôme universitaire de niveau baccalauréat dans une discipline appropriée ou une expérience très solide jugée équivalente ; 

• Avoir une aptitude à travailler avec un conseil d’administration, à mettre en œuvre les décisions prises et à atteindre les objectifs fixés ; 

• Démontrer un sens aigu du développement des affaires et une capacité à diversifier les sources de revenus par la commandite et la philanthropie ; 

• Avoir des qualités de leadership et les compétences nécessaires pour développer des relations de collaboration ;  

• Démontrer une grande aisance relationnelle, un sens de la diplomatie et des habiletés à jouer un rôle d’ambassadeur·rice et de porte-parole ;  

• Avoir une connaissance des structures de financement publiques aux trois paliers gouvernementaux  

• Posséder des connaissances des réseaux culturels représente un atout significatif; 

• Avoir des compétences avérées en communication écrite et orale ; 

• Démontrer une grande aisance dans l’utilisation des outils Word, Excel et de la suite Office ou Google ; 

• Posséder une maîtrise courante de l’anglais (bilinguisme, un atout). 

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE ?
 

Nous vous invitons à envoyer votre CV à Natalie McNeil : natalie.mcneil@morganphilips.com
 

Les candidatures sont traitées de manière continue. L’échéance du 22 mars 2024 est donnée à titre indicatif.

Morgan Philips est fier d’accompagner les Ballets Jazz de Montréal dans le recrutement de leur prochaine direction générale par intérim.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.