HRBP: Sector Retail
Posted on: 30/06/2025
Madrid
Permanent
Pharmaceutical and Healthcare
🎯 Objetivo del puesto
Actuar como socio estratégico del negocio, liderando la implementación de iniciativas de Recursos Humanos alineadas a los objetivos de la compañía. Será responsable de impulsar la gestión del talento, clima organizacional, cultura, liderazgo y desarrollo de equipos en el entorno dinámico del retail.
⚙️ Responsabilidades principales
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Alinear e implementar estrategias de RRHH con los objetivos de negocio de las tiendas, centros de distribución y áreas de soporte.
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Brindar asesoramiento a los líderes en temas de gestión del talento, desempeño, clima laboral y relaciones laborales.
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Coordinar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas y administrativas clave.
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Impulsar planes de formación y desarrollo, así como programas de liderazgo y sucesión.
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Promover una cultura organizacional centrada en el cliente, la agilidad y la mejora continua.
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Gestionar y analizar KPIs de RRHH (rotación, ausentismo, desempeño, NPS interno, etc.).
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Actuar como punto de contacto en situaciones de conflicto laboral, asegurando una comunicación efectiva y acciones alineadas con la legislación vigente.
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Colaborar en proyectos transversales de transformación cultural, diversidad e inclusión, y digitalización del área de personas.
✅ Requisitos
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Título universitario en Psicología, Administración, RRHH, o carrera afín.
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Mínimo 5 años de experiencia como HRBP u otro rol generalista en Recursos Humanos, preferentemente en empresas del sector retail o consumo masivo.
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Conocimiento sólido de legislación laboral local.
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Habilidad para trabajar en entornos de alta exigencia operativa.
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Experiencia en procesos de cambio organizacional y mejora de clima laboral.
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Excelentes habilidades interpersonales, comunicación efectiva e influencia.
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Manejo intermedio/avanzado de herramientas de gestión (Excel, PowerPoint, sistemas de RRHH).