HRBP: Sector Retail

🎯 Objetivo del puesto

Actuar como socio estratégico del negocio, liderando la implementación de iniciativas de Recursos Humanos alineadas a los objetivos de la compañía. Será responsable de impulsar la gestión del talento, clima organizacional, cultura, liderazgo y desarrollo de equipos en el entorno dinámico del retail.

⚙️ Responsabilidades principales

• Alinear e implementar estrategias de RRHH con los objetivos de negocio de las tiendas, centros de distribución y áreas de soporte.

• Brindar asesoramiento a los líderes en temas de gestión del talento, desempeño, clima laboral y relaciones laborales.

• Coordinar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas y administrativas clave.

• Impulsar planes de formación y desarrollo, así como programas de liderazgo y sucesión.

• Promover una cultura organizacional centrada en el cliente, la agilidad y la mejora continua.

• Gestionar y analizar KPIs de RRHH (rotación, ausentismo, desempeño, NPS interno, etc.).

• Actuar como punto de contacto en situaciones de conflicto laboral, asegurando una comunicación efectiva y acciones alineadas con la legislación vigente.

• Colaborar en proyectos transversales de transformación cultural, diversidad e inclusión, y digitalización del área de personas.

✅ Requisitos

• Título universitario en Psicología, Administración, RRHH, o carrera afín.

• Mínimo 5 años de experiencia como HRBP u otro rol generalista en Recursos Humanos, preferentemente en empresas del sector retail o consumo masivo.

• Conocimiento sólido de legislación laboral local.

• Habilidad para trabajar en entornos de alta exigencia operativa.

• Experiencia en procesos de cambio organizacional y mejora de clima laboral.

• Excelentes habilidades interpersonales, comunicación efectiva e influencia.

• Manejo intermedio/avanzado de herramientas de gestión (Excel, PowerPoint, sistemas de RRHH).