Responsable Ressources Humaines Siège F/H

Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines F/H, pour le compte de notre client un acteur majeur dans le domaine de l’industrie. Le poste est un CDI, basé à St Denis (93).

Sur la base des activités confiées par sa hiérarchie, le Responsable Ressources Humaines met en œuvre la stratégie RH sur son périmètre. Il assure l’administration du personnel de son périmètre. Il prend en charge et assure les recrutements de son périmètre. Il accompagne et est un interlocuteur privilégié des parties prenantes internes.
 
Pilotage RH :

• Mettre en œuvre la stratégie RH, en collaboration avec sa hiérarchie
• Définir et prioriser les actions et projets (gestion du temps de travail, formation, recrutement, etc.)
• Contribuer à la préparation et au suivi budgétaire de son périmètre (suivi des effectifs, etc.)
• Piloter les campagnes de rémunération (part variable, augmentations, etc.) sur la base de la stratégie RH
• Piloter et suivre les indicateurs de suivi et de performance de son activité (taux de départ, embauche, contentieux, etc.)
• Contribuer à l’amélioration continue de son périmètre (procédures, outils métiers, etc.)
• Assurer une veille concurrentielle et marché (outils métiers, rémunération, etc.)

 Relations individuelles :

• Accompagner et être un interlocuteur privilégié des parties prenantes internes
• Développer et entretenir un climat social serein afin de maitriser les risques juridiques (conflits, grève, etc.)
• Assurer les procédures disciplinaires de son périmètre, en collaboration avec les parties prenantes internes
• Participer à la gestion des contentieux (argumentaires, etc.) en collaboration avec sa hiérarchie

 Relations sociales :

• Entretenir et animer, le cas échéant, les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales), en collaboration avec les équipes ressources humaines
• Organiser les comités et commissions de son périmètre (convocations, réunions, etc.)
• Contribuer à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus
• Participer à l’organisation, le cas échéant, les élections des instances représentatives du personnel

 Recrutement :

•  Mettre en œuvre le plan de recrutement
• Assurer et/ou s’assurer de la réalisation des étapes du processus recrutement
• Accompagner et conseiller les responsables métiers dans le domaine du recrutement (définition du profil, organisation, etc.)

Administration du personnel :

• Superviser le suivi et l’administration du personnel de son périmètre (contrats, avenants, période essai, etc.)

Développement RH :

• Analyser les besoins de formations et participer à l’arbitrage des demandes de formations, en collaboration avec les responsables métiers et les équipes ressources humaines

Gestion de carrière :

• Assurer et suivre la gestion des carrières (revue des talents, évaluation annuelle de performance, etc.)
• Accompagner et promouvoir la mobilité (recueil des besoins, cadre, opportunités, etc.)
• Contribuer à développer la diversité (égalité hommes/femmes, handicap, etc.)

Responsabilités :
Accompagner et être un interlocuteur privilégié des parties prenantes internes
Être garant de l’administration du personnel de son périmètre
Être garant du traitement des procédures disciplinaires de son périmètre
Être garant de la qualité et des délais des recrutements de son périmètre
Être garant de Veiller à l’animation des instances représentatives
Connaitre, appliquer et faire appliquer les procédures et règles de conformité internes et externes
 
Niveau Bac +5 dans le domaine des ressources humaines souhaité et/ou expérience significative souhaitée
Connaissance spécifique
Compétence technique
Connaissance générale dans le domaine des ressources humaines (recrutement, administration du personnel, etc.)
Connaissance professionnelle dans le domaine juridique (droit social)
Connaissance générale des outils informatiques et systèmes d’information
Niveau intermédiaire avancé en anglais (B2)
Sens relationnel
Ecoute active
Rigueur
Adaptabilité
Réactivité