HR Generalista

Empresa del sector PHARMA está buscando un HR GENERALISTA 

Responsabilidades principales:

 Reclutamiento y Adquisición de Talento:

• Colaborar con los gerentes de contratación para comprender las necesidades de personal y garantizar la adquisición eficiente de talento.
• Experiencia reclutando fuerza de venta.
• Participar en procesos de selección, entrevistas y evaluación de candidatos.
• Desarrollar estrategias para atraer y retener talento clave.

Desarrollo y Gestión del Talento:

• Identificar las necesidades de desarrollo de habilidades y colabora en la implementación de programas de capacitación.
• Trabajar en la planificación de la sucesión y el desarrollo de líderes dentro de la organización.
• Coordinar los cambios salariales, aumentos salariales por meritos, promociones y contratos.
• Ayudar a diseñar programas de evaluación del desempeño.
• Ayudar a los lideres en su rol con los equipos.

Relaciones Laborales y Resolución de Conflictos:

• Colabora en la aplicación y comunicación de políticas y procedimientos internos.
• Lleva el control de todos los temas administrativos.
• Asegura un clima laboral saludable y promueve la diversidad e inclusión.

Cumplimiento Legal y Ética:

·         Mantiene el cumplimiento de las leyes laborales y éticas en todas las prácticas de recursos humanos.

·         Brinda asesoramiento sobre asuntos legales relacionados con el empleo.

Desarrollo Organizacional y Cambio:

• Participa en iniciativas de desarrollo organizacional a nivel nacional y global para mejorar la eficiencia y la cultura.
• Gestiona el cambio organizacional.

Comunicación Interna y Compromiso de Empleados:

• Facilita una comunicación efectiva entre el equipo de recursos humanos y los empleados.
• Desarrolla estrategias para aumentar el compromiso y la satisfacción de los empleados.

Gestión de Beneficios y Compensación:

• Colabora en el diseño y la administración de programas de compensación y beneficios.
• Control de la prenomina.

Perfil buscado:

·         Persona abierta a viajar de manera constante en México.

·         Orientado a las personas, actitud colaborativa y trabajo proactivo.

·         Capaz de llevar las diferentes áreas de Recursos Humanos (leyes y normas, compensación entre otras).

·         Gestionar a través de los proyectos del área la ideología e identidad.

·         Ágil para manejar diversos procesos a la vez.