DRH F/H

En tant que DRH F/H, vous serez responsable de la stratégie et de l'exécution des Ressources Humaines dans la région EMEA.
 
Votre principal objectif sera de constituer des équipes solides et de gérer les performances dans l'ensemble de l'organisation, en donnant aux employés les moyens de devenir des talents exceptionnels, guidés par les valeurs et la stratégie de l'entreprise.
 
Vous serez responsable de la fidélisation du personnel et de l'expérience positive des employés, mais aussi de la mise à disposition des bonnes compétences pour l'entreprise par le biais d'activités d'acquisition de talents et d'apprentissage et de développement.
 
Vous contribuerez à la performance financière de l'entreprise en veillant à l'alignement et à l'engagement des employés dans le cadre de la culture de l’entreprise.
 
Ce poste exige un leadership fort, une vision stratégique et une compréhension approfondie de la dynamique des personnes. La compréhension de l'environnement juridique dans les pays EMEA est nécessaire pour superviser les activités juridiques et transactionnelles.
 
Responsabilités
- Stratégie RH : Collaborer avec l'équipe de direction pour concevoir et exécuter une stratégie RH complète et innovante pour la région EMEA. Cela comprend la création d'une culture de leadership qui favorise la confiance, l'engagement et la performance, la mise en œuvre de politiques, de processus et d'outils qui permettent une expérience positive tout au long du cycle de vie de l'employé, assurant le maintien et le développement des talents pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
 
- Budget des RH : Aligner le budget des RH sur la stratégie et le gérer en conséquence. Participer à l'élaboration du budget global de l'entreprise en analysant et en communiquant les tendances du marché susceptibles d'affecter les coûts du personnel (telles que l'inflation ou les taux élevés d'augmentation des salaires).
 
- Leadership d'équipe : Diriger et développer l'équipe RH EMEA, en fournissant des conseils, du mentorat et du soutien pour s'assurer qu'ils atteignent les objectifs individuels et d'équipe. Motiver l'équipe pour qu'elle soit performante et favoriser une culture positive et axée sur les résultats avec des KPI clairs et mesurables.
 
- Juridique et transactionnel : S'assurer que les exigences légales sont respectées dans chaque pays en ce qui concerne tous les sujets RH, et plus particulièrement les contrats de travail, la paie, et tout sujet relatif aux relations avec les employés. Développer des partenariats fiables dans la région EMEA afin d'obtenir un soutien et des conseils d'experts en cas de besoin.
 
- Gestion des talents : Élaborer des stratégies de recrutement qui permettront de répondre aux besoins en personnel dans le respect du budget et de la stratégie de l'entreprise, mener des évaluations des talents et des processus de gestion des performances qui soutiendront le développement individuel et l'alignement sur les objectifs de l'entreprise. Établir des lignes directrices pour gérer les personnes non performantes.
 
- Marketing RH et image de marque de l'employeur : Cultiver et maintenir des relations solides avec les clients internes, les partenaires et fournisseurs clés, et les autres parties prenantes internes et externes de l'écosystème de l'entreprise. Développer une marque employeur forte pour soutenir l'attractivité et le maintien des personnes et positionner le People Office comme un partenaire clé de l'entreprise. Participer et représenter l'entreprise lors d'événements de réseautage, d'ateliers et de séminaires.
 
- Rémunération et avantages sociaux : Garantir des systèmes de rémunération équitables, compétitifs et innovants en utilisant les données et les tendances des marchés locaux pour concevoir des packages attrayants. Définir les politiques salariales et de récompense pour la région EMEA.
 
- Apprentissage et développement : Développer et mettre en œuvre des programmes d'apprentissage qui permettront de maintenir l'entreprise à un haut niveau de performance. Identifier les nouvelles compétences nécessaires en S2 et H3 pour soutenir la stratégie de l'entreprise et créer des parcours d'apprentissage en conséquence. Créer une culture de gestion des compétences et, à terme, une organisation apprenante.
 
- Mettre en place le SIRH Groupe dans toutes les entités du Groupe en Europe avec le soutien de l'équipe SIRH centrale.
 
- Prévisions et reporting : Fournir à l'équipe financière des informations précises et opportunes sur les salaires et les effectifs, ainsi que des rapports de performance à l'équipe de direction.
 
- Approche collaborative : Travailler en étroite collaboration avec les autres départements afin d'aligner les efforts et d'assurer une approche cohérente de la croissance de l'entreprise et de la satisfaction des clients - internes et externes. Fournir une orientation stratégique, un leadership et un soutien à la direction générale sur divers sujets liés aux ressources humaines et au droit.
 
- Transformation : Mener des initiatives de transformation organisationnelle et commerciale, optimiser les processus et s'adapter à l'évolution de la dynamique du marché. Diriger les efforts de gestion du changement pour assurer la réussite de la mise en œuvre des projets de transformation.
 
- Conformité et gestion des processus : Assurer le respect des politiques, des procédures et des exigences légales du Groupe en matière de ressources humaines dans la région EMEA.
 
Expérience professionnelle
Master ou équivalent par une expérience professionnelle pertinente dans la direction d'une organisation RH de préférence dans le domaine du SAAS.
 
Compétences
- Esprit stratégique avec la capacité de penser de manière critique et de prendre des décisions fondées sur des données.
 
- Compétences exceptionnelles en matière de leadership et de gestion du personnel, avec la capacité d'inspirer et de motiver des équipes dans différents pays et cultures.
 
- Excellentes compétences en matière de communication, d'interculturel et de relations interpersonnelles, avec la capacité d'influencer et d'établir des relations solides à tous les niveaux de l'organisation.
 
- Capacité à conduire le changement et la transformation dans une structure organisationnelle complexe et multiculturelle.
 
- Expérience avérée de la gestion des ressources humaines, de préférence dans la région EMEA, avec une capacité à constituer et à développer des équipes performantes.
 
- Compréhension de la dynamique du marché EMEA en ce qui concerne l'acquisition de talents et les systèmes de rémunération.
 
- Connaissance des relations de travail, du droit syndical, de la législation sur l'emploi et des réglementations légales au niveau de la région EMEA.
 
- Être clairement centré sur le client et avoir le sens des affaires (internes et externes).
 
- Encourager la créativité, la collaboration et une communication ouverte et transparente.
 
- Capacité à travailler sous pression et à gérer efficacement des priorités multiples.
 
- Solides connaissances et compréhension des processus, méthodologies, normes de qualité et outils internationaux en matière de ressources humaines.
 
- Déplacements dans la région selon les besoins.
 
Langues
L'anglais courant, tant à l'oral qu'à l'écrit, est indispensable.
D'autres langues européennes sont un atout.