Responsable RH Territoire F/H

Groupe Européen, leader dans son secteur d'activité en plein développement, recherche son Responsable  RH F/H.

Poste basé dans les Yvelines
 
Sous la responsabilité hiérarchique du DRH, vous êtes en charge de déployer la politique RH sur votre périmètre.

Vous encadrez une équipe de 3 personnes.

Principales missions

Soutien des opérationnels sur les aspects RH et sociaux
▪ Garantir l’adéquation des emplois et compétences avec les besoins des métiers
▪ Conseiller les managers de son périmètre sur les aspects RH et sociaux
▪ Répondre aux sollicitations des collaborateurs de son périmètre sur les aspects RH

Pilotage des activités
▪ Animer les processus de recrutement, formation, mobilité
▪ Piloter les campagnes d’entretiens annuels de performance
▪ Piloter les projets RH
▪ Assurer la communication interne
▪ Gérer la Qualité de Vie au Travail et les projets Bien-Être
▪ Suivre les indicateurs RH
 ▪ Etablir un reporting mensuel auprès du DRH
 ▪ Assurer l’application des procédures et de la règlementation sur les activités
 ▪ Etablir et piloter son budget avec la DRH

Management et animation de son équipe RH
▪ Assurer la supervision opérationnelle des actions de votre équipe
▪ Assurer la cohésion entre les membres de votre équipe
 
Garant de la qualité du dialogue social
▪ Assurer la veille juridique
▪ Gérer en autonomie ses instances représentatives du personnel
▪ Gérer et assurer le suivi des dossiers disciplinaires et prud’hommaux
▪ Assurer la mise en œuvre de la politique sociale sur votre périmètre et participer à la préparation et à la négociation des accords d’entreprise
▪ Veiller au maintien d’un bon climat social en lien avec les managers opérationnels
▪ Participer à la rédaction des bilans sociaux
Respect des conditions et santé au travail
▪ Assurer la gestion de la mission Handicap / de la santé au travail et des prestations associées
▪ Veiller à la mise en place des obligations légales et réglementaires en matière des conditions de travail, d’hygiène et sécurité
 
Profil
Diplômé(e) d’un Bac +4/5 en ressources humaines avec une expérience réussie d’un minimum de 5 ans sur une fonction de RRH généraliste, dans l’industrie ou le secteur des services, avec idéalement une expérience dans le domaine de la santé.
De solides connaissances en matière juridique (procédures individuelles et collectives) et de gestion du dialogue social (animation des IRP, négociations collectives).
Dimension Business Partner avec une forte sensibilité terrain
Une connaissance des outils Talent soft et 360Learning serait appréciée